世界排名前50的院校毕业生，全职来沪工作即可直接落户。这一政策打破了以往对社保基数和缴费时间的硬性约束，为特定群体开辟了快速通道。

　　上海留学生落户在此期间的特殊支持举措，不仅关注顶尖名校人才，也包括了排名51至100名的院校毕业生。后者需在全职工作并缴纳社保满6个月后，方可申办落户。这种分层级的准入机制，体现了政策在引才力度与规范管理之间的平衡。

　　2026年7月至2026年6月期间，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，维持现有基数标准作为参考水平。这一规定稳定了用人单位的预期。对于因疫情未按期缴纳社保费、但在2026年年底前完成补缴的情形，办理人才引进业务时不受影响。这为受影响的企业和人才提供了实质性的缓冲空间。

　　经办服务方面，开辟了人才引进“绿色通道”。复工复产重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，在申办相关业务时享受优先办理待遇。针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。

　　这些举措减少了线下接触，提高了办事效率，确保人才服务不断档。

　　除了直接的落户便利，政策还着力于人力资源的市场化配置。上海加大了人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。同时，推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式。这些市场化手段与行政服务相结合，形成了多角度的人才支持体系。

　　在高校毕业生就业方面，今明两年上海事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这一专项行动缓解了毕业生就业压力，提升了其职业竞争力。

　　政策还围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，提出了一系列特殊支持举措。上海市人社局将继续发挥线上平台功能，强化咨询宣传，启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季活动，帮助用人单位和广大人才更好地了解政策、掌握要点和熟练操作。

　　综合来看，这一系列举措从政策创新和服务保障两方面发力，为人才来沪发展提供了有力支持。无论是顶尖名校毕业生，还是普通高校毕业生，都能找到相应的支持路径。