在申请上海市人才引进落户时，学历与学位的完整性是关键前提之一。以浦东人才服务中心曾受理的一个案例为例：某高新技术生物公司为技术骨干刘先生提交落户申请，其本科学历专业对口、工作表现优秀，单位也持有高新技术企业证书。但因刘先生仅有学历证书、未取得相应学位证书，不符合现行政策中“具有本科及以上学历并取得相应学位”的硬性要求，最终无法通过该通道申报。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，用人单位可为符合条件的紧缺急需人才申请落户，其中明确要求：在本市高新技术企业、重点产业机构或研发中心工作的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，须同时具备本科及以上学历**并取得相应学位**，且在申报时已拥有两年以上相关工作经历。

　　这意味着，仅有学历而无学位，即便单位资质达标、岗位匹配，也难以满足申报条件。政策对“学历学位”的双重要求，旨在确保人才的专业系统性与岗位适配度。

　　目前，可通过人才引进直接申办上海常住户口的主要包括以下几类人员：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　三、国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；

　　四、列入省部级以上人才培养计划的人选；

　　五、在本市重点产业领域担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　六、本市现代服务业重点机构、高新技术企业、跨国公司研发中心等紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术或管理骨干；

　　七、本市重点引进项目中紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业人才；

　　八、取得国家一级职业资格（高级技师）或二级职业资格（技师）且获省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　九、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺专门人才；

　　十、在沪投资领先企业中担任高级经营管理职务的创业人才；

　　十一、其他确有特殊才能、经市政府认定的紧缺急需人才；

　　十二、符合特定条件的科创人才，包括创业人才、技术转移服务人才、风险投资高管、高薪科技技能人才及合规企业家。

　　人才引进落户不仅关注个人资质，还强调单位属性、岗位紧缺性与工作实绩的综合匹配。例如，科创人才中的企业高管需满足“最近4年内累计36个月社保基数达上海市上年度社平工资3倍，且个税累计缴纳达100万元”等量化条件；企业家则需企业连续盈利、纳税达标且无违法违规记录。

　　很多申请人以为只要单位是高新技术企业、自己是本科毕业就能走人才引进通道，却忽略了学位证书这一基础要件，或对“两年工作经历”“岗位紧缺性”等隐性要求准备不足。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进的完整政策链，协助梳理学历学位状态、单位资质匹配度及社保个税合规性，帮助识别因材料缺失或条件偏差导致的退回风险。

　　如果你所在单位属于上海市重点机构或高新技术企业，且你具备本科及以上学历并已取得相应学位，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足人才引进落户的申报条件，理清材料清单与时间节点，避免因细节疏漏延误申请。