根据现行政策，上海居转户与人才引进落户对社保缴纳有明确要求。

　　一、7年中级职称居转户

　　前4年社保缴费基数不低于1倍社平，后3年高于1.3倍社平，且个税与社保合理对应。

　　二、7年无中级职称2倍社保居转户

　　最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达2倍以上，该期间不得有补缴或漏缴；其余4年社保基数需高于1倍社平，持证期间社保与个税须匹配。

　　三、高级职称或高级技师居转户

　　不受7年持证年限限制，最近1年社保基数需达2倍以上社平，且个税合理对应。

　　四、3倍社保科创人才5年落户

　　最近4年内累计36个月社保基数达3倍社平，其余2年不低于1倍社平，3倍期间无补缴漏缴，个税与社保一致。

　　五、自贸区临港新片区居转户

　　符合条件的人才居转户年限可缩短为5年；重点产业核心人才可缩短至3年。在新片区工作且最近4年内累计36个月社保基数达1倍社平的，可不受职称或职业资格限制。

　　六、张江科学城居转户

　　引进人才居转户年限可缩短为5年（其中在张江工作不少于3年）；重点产业骨干人才可缩短至3年（张江工作不少于2年）。

　　以下三类社保情况无法申请落户：

　　1、工作单位注册地不在上海，即使通过上海外包公司代缴社保个税，也不具备申请资格；

　　2、自由职业者通过人力外包公司代缴社保个税，通常无法提供劳动合同、离职证明，且外包公司一般不协助申请落户；

　　3、社保个税由人力外包公司缴纳的申请人，属于重点审核对象，获批难度较大。

　　关于人才引进的工作年限，政策明确：在符合条件的高新技术企业之间流动，社保缴纳月份可累计计算。例如，在A高新企业工作1年后跳槽至B高新企业，无需重新缴纳2年社保，只需在B企业再工作1年即可申请。

　　人才引进落户的核心在于“紧缺急需”。除单位资质外，社保基数需体现市场化评价水平。虽然部分案例显示1.3倍或1.5倍基数可能获批，但为降低退回风险，建议按2倍社平基数缴纳。

　　2026年上海人才引进落户条件包括以下情形：

　　1、博士学历并取得学位，或具高级专业技术职务任职资格；

　　2、获省部级及以上政府表彰；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划；

　　4、国家或本市重大科技项目负责人及核心成员；

　　5、重点机构所需的硕士学历并取得学位人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历核心业务骨干；

　　7、重点机构所需的技师（国家二级职业资格）高技能人才；

　　8、获中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项者；

　　9、高级技师（国家一级职业资格）；

　　10、技师且获国家或省部级以上技能竞赛奖励；

　　11、获一定规模风险投资的创业人才及核心成员；

　　12、在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才；

　　13、管理运营达一定规模风险投资并取得显著业绩的创投人才；

　　14、市场价值达一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家；

　　16、航运、文化、体育、传统医学、农业等特殊行业紧缺人才；

　　17、各区及重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能的紧缺急需人才。

　　上海落户路径多样，你所关注的居转户或人才引进也有明确的政策要求。每个人的社保缴纳、居住证年限、职称情况、单位性质不同，适用的条件也各不相同。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合该路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，或正在重点机构工作并考虑人才引进路径，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求，或人才引进的学历、岗位与社保基数匹配度。