上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　申请上海人才引进落户，需要满足以下基本条件：

　　一、在上海市重点机构工作，包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，且该机构已纳入官方最新名录。

　　二、在重点机构担任高管岗位（企业副总经理及以上职务）或核心技术岗位（从事研发、工程、IT等关键技术工作），岗位职责需与学历或职称匹配。

　　三、社保基数要求：

　　1、最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年；

　　2、或最近1年社保基数达到3倍，且在重点机构工作满1年。

　　四、其他常见条件：

　　1、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或具有国家二级以上职业资格证书，且专业工种与岗位对应；

　　2、国家重大科技专项项目负责人或团队核心成员；

　　3、获得科技企业孵化器或创业投资机构投资额达标的企业创业人才，且持股比例和工作年限符合要求。

　　材料提交方面，当前政策已大幅简化流程，人才引进直接落户材料最少可降至4项，支持“在线申请”和“批件寄送”，用人单位通常只需“只跑一次”。审核通过后，相关部门会将合格人员信息在政务网公示15天。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请退回。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。