上海人才引进政策主要面向高层次和紧缺急需人才，覆盖专业技术、管理、创新创业等多个领域。如果你在上海稳定工作，且专业或业绩与当前岗位匹配，通常需在本单位连续工作满五年，并满足以下任一条件：

　　一、基本条件类别

　　1、具有博士学历学位或高级专业技术职务资格，且受聘于相应岗位的专业技术或管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　3、参与国家重大科技项目、本市重点科技项目的核心团队成员；

　　4、入选省部级及以上人才培养计划的人选；

　　5、在本市重点支持的行业或领域担任高级管理职务，且取得研究生学历学位的人员；

　　6、在跨国公司地区总部、重点现代服务业机构、高新技术企业或研发中心等单位，担任紧缺急需的业务骨干，需具备本科及以上学历学位及两年以上相关工作经历；

　　7、本市重点机构、项目或重大贡献企业所缺乏的本科及以上学历学位专业技术人员或管理人员；

　　8、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或国家二级证书（技师）并获得国家级、省级技能竞赛奖项的高技能人才；

　　9、本市文化艺术、体育、传统医药、农业技术等特色产业急需紧缺的专业人才；

　　10、在投资领域领先企业担任高级管理职务，且对区域经济社会发展有重大贡献的创业人才；

　　11、其他特殊才能的紧缺急需人才。

　　二、科技人才专项通道

　　1、创业型人才：持股不低于10%，获得首轮投资1000万元或累计2000万元以上且连续满1年，并在企业连续工作满2年；

　　2、中介服务人才：作为技术合同第一完成人，促成技术交易额达1000万元及以上（合同履行率70%以上）；

　　3、风险投资人才：担任本市创投机构合伙人或副总裁及以上，累计投资额达3000万元；

　　4、高级管理、科技和技能人才：最近4年内累计36个月社保基数达本市上年度社平工资3倍，且个税累计达100万元；

　　5、企业家：担任法定代表人或持股不低于10%的创始人，企业满足连续3年利润率或收入增长指标、上年度纳税额不低于1000万元等条件。

　　用人单位必须是在上海注册、正常经营、无诚信记录、依法纳税并按规定缴纳社保的机构。政策细节环环相扣，如社保基数计算、岗位匹配度、投资款到位时间等，均需严格对照现行规定执行。

　　很多人并不清楚自己是否属于人才引进的覆盖范围——比如，高管岗位是否被认定为核心管理岗？技术交易合同如何满足70%履行率？社保基数连续性如何体现？这些要素相互关联，若某项条件存在偏差，可能影响整体申请策略。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供人才引进路径匹配评估，帮你精准判断当前条件是否符合政策要求，并系统梳理材料中的常见风险点。

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