上海市引进人才申办本市常住户口的政策对工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。根据现行规定，申请人需在沪工作稳定、依法参保，且无不宜引进的情形。具体条件包括以下几类：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　重点机构指本市重点产业、部分区域和基础研究领域经行业主管部门推荐的用人单位，实行名单动态管理。申请时需提交《申请表》、身份学历证明、社保个税凭证、个人承诺及落户相关材料。用人单位通过“一网通办”系统提交申请，审核通过后公示并办理迁移手续。

　　很多人关注自己是否符合人才引进条件，比如单位是否在重点机构名单、社保基数是否达标、岗位是否属于紧缺急需类别。这些要素往往相互关联，单独看某一项容易忽略整体匹配度。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费初步评估当前条件的适配可能，帮助梳理材料清单、识别常见风险点，避免因材料不全或信息偏差导致退回。我们提供一对一政策匹配分析，确保方案符合现行标准。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。