持有中级职称走居转户，很多人以为只要凑满七年就行。实际上，社保基数怎么交，直接决定你最终能不能通过审核。

　　七年居住证和社保是基础，但审核的重点往往放在社保缴纳的细节上。有职称和没职称，对社保基数的要求是两条完全不同的路径。

　　没有中级职称，可以用两种方式替代：要么最近三年社保基数达到上年度职工平均工资的2倍以上；要么作为投资或创业人才，在连续三个纳税年度内满足投资额或聘用员工人数的规定标准。需要提醒的是，无论走哪条路，七年的社保和个税记录都需要保持在一定水平之上。

　　社保交得对不对，看的是趋势。有职称的，前三年社保基数按最低1倍缴纳问题不大，后四年需要呈现上升趋势，在1到2倍之间稳步提高。用三年2倍社保代替职称的，前三年按1倍基数交，中间几年到2倍，最后两年交到3倍，这种逐步走高的曲线符合审核预期。

　　审核真正看重的，是社保缴纳的合理性和连续性。

　　有两种情况交了社保也大概率被拒。一种是七年都按0.8倍基数交，手里有职称也没用——职称对应的社保基数底线是1倍，低于这个线，条件直接不达标。另一种是无职称但想靠最后突击提基数过关，前五年0.8倍，最后两年突然跳到3倍。这种为了凑条件而刻意调整的做法，在审核时很容易被识别出来，同样不符合落户要求。

　　社保基数怎么交才算稳？有职称的，全程不能低于1倍基数，后两年可以适当调高；没有职称靠高倍社保替代的，关键看整个七年周期内基数是否平稳上升。跳跃式增长、突然拔高，都会让审核员对你的社保记录打上问号。

　　平稳上升的缴纳轨迹，比最后一个漂亮数字重要得多。专业服务机构在处理居转户材料时，最常帮申请人梳理的就是这份社保基数的合理性说明。凡图咨询在处理这类案例时，第一步就是核对历年社保与个税的匹配度，确保提交的材料能自洽。

　　居转户审核看的是七年连贯记录，任何一段异常都可能引发补材料或退件。社保基数怎么缴纳才符合要求，这份逻辑现在搞清楚，远比等到申请被退回再补救来得从容。