临港新片区“居转户”年限缩短政策落地，首批已有7人受益。西伯瀚（上海）海洋装备科技有限公司副董事长金军，成为临港新片区首位通过“7转3”政策完成落户的人才。

　　2019年8月临港新片区挂牌后，一系列人才政策陆续出台。其中，缩短“居转户”年限的政策关注度最高。符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。对符合新片区重点产业布局用人单位的核心人才，年限更是直接缩短为3年。

　　金军所在的西伯瀚公司属于高端装备产业，2017年落户临港海洋高新技术产业园。今年2月，他了解到临港“居转户”年限缩短的消息。正好不久后，临港新片区管委会党群工作部到公司调研，他便抱着试试看的想法咨询了一下。

　　管委会人力资源处有关负责人了解情况后，告诉他应该符合“7转3”的条件。金军随即向临港新片区管委会递交了年限缩短申请，很快拿到推荐函，随后正式到窗口递交“居转户”申请材料，顺利办完所有手续。

　　同批还有6名人才通过“7转5”政策顺利落户。这些人才主要来自高端装备企业、科技类企业、现代服务业。按上海现行“居转户”政策，他们暂不符合年限条件，临港新片区缩短年限后，使他们得以提前落户。

　　金军的落户，让同事和整个园区都备受鼓舞。以前大家觉得政策只是纸面上的，现在则是实实在在可以享受的。一些原本有跳槽想法的同事，也都打算安心干下去了。

　　临港新片区“居转户”年限缩短政策，核心在于年限由7年缩短为3年或5年，但有两个前提：一是在临港新片区工作达到一定年限，二是承诺落户后继续在新片区工作两年以上。这两个条件缺一不可，且须通过所在单位向管委会提出申请。

　　这类人才政策的申报，难点往往在于对自身条件的精准判断。不少申请人难以确认自己属于“7转3”还是“7转5”的适用范围，材料准备也容易出纰漏。专业的人才服务力量会结合申请人所在行业、单位性质、岗位情况，对是否符合重点产业布局作出判断，再指导准备申请材料，避免因条件误判或材料缺失耽误落户进程。凡图咨询在处理临港新片区人才落户方面有较多实操经验，能帮助申请人厘清政策适用路径。目前临港新片区人才政策仍在持续优化，后续符合条件的人群还会扩大。

　　对于计划通过“居转户”落户临港新片区的申请人，建议先确认所在单位是否符合重点产业布局，再对照自身工作年限和承诺条件，判断适用缩短政策的类别。政策窗口期内，材料准备和申报流程的规范性，直接决定落户能否顺利办结。当前阶段，临港的人才落户红利正逐步释放，符合条件的申请人可结合自身情况尽早梳理申报思路。