上海的落户方式多样，其中通过持有居住证转户口（即居转户）是许多非沪籍人员选择的主要路径。这条通道的核心在于满足一系列明确的政策条件，但近年审核标准逐步细化，对材料的规范性和真实性要求更高，一些常见的理解偏差容易导致申请受阻。结合过往咨询经验，有几个误区尤其值得你留意。

　　社保和个税的匹配关系是审核重点之一。政策要求，在申请居转户时，你的社会保险缴纳单位与个人所得税申报单位必须保持一致。如果两者存在不符，比如社保由A公司缴纳但个税由B公司申报，即使社保年限达标，也可能因材料不匹配而被退回。核对并确保社保与个税单位一致，是准备材料的基础环节。

　　关于社保基数的调整，不少人认为前期按最低标准缴纳，后期突然大幅提高基数就能满足要求。审核会关注社保缴纳的合理性和连续性。如果大部分时间按最低基数缴纳，仅在申请前短时间内突然拉高，这种“突击式”调整可能被认定为不符合“连续稳定就业”的政策本意。同样，盲目追求超高基数也并非稳妥策略，政策更看重的是社保缴纳与本人实际收入、岗位水平的合理对应，而非单纯攀高。

　　关于年限要求，居转户确实强调“双满7年”：即持有《上海市居住证》累计满7年，同时缴纳上海市城镇职工社会保险累计满7年。这里的“满7年”并非绝对不可中断，但任何断缴或补缴都可能影响审核对年限有效性的认定，特别是最近4年内通常要求在申报单位连续缴纳。确认居住证和社保的连续性，并留存完整的缴纳记录，至关重要。

　　还有一个常见疑问：居住证积分是否必须达到120分才能申请居转户？120分是居住证积分达标线，主要用于子女教育等公共服务享受，而居转户的核心条件是“7年居住证7年社保中级职称或120积分”。这意味着，你可以选择取得与岗位匹配的中级及以上职称，或者确保居住证积分达到120分，二者满足其一即可，并非所有申请人都必须先达到积分标准。

　　居转户申请周期较长，涉及的材料细节繁多，从居住证起始时间、社保连续性到职称真实性、单位资质，每一环都需严格对照政策。很多人以为住满7年就能直接申请，却忽略了社保个税单位一致、基数调整合理、职称真实聘任等隐性要求。这些条件环环相扣，单一环节的疏漏都可能导致多年积累的努力付诸东流。

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