居转户落户上海的核心要求是同时满足持有上海市居住证、缴纳社保和申报个税均满7年（84个月），且这三者的记录需要在有效期内相互匹配。具体来说，只有当你的居住证在有效期内，并且当月同时依法缴纳了社保和个税，这个月才能被计入累计时间。居住证失效、社保或个税断缴的月份，通常都不计入有效月数。

　　在居住证有效期内，社保和个税的缴纳主体需要保持一致。如果你更换了工作，新单位可以在办理招用工手续后申报社保基数，这个基数可以由你与公司协商确定，而个税则按照当月的实际工资收入缴纳，两者之间可能存在合理差额。如果不换工作，每年2月至3月需要申报上一年度的工资，从4月开始，社保基数将调整为上一年度在本单位的平均月工资，且必须以此为准，不能随意申报。这里所说的“上一年度平均月工资”，是指1月至12月期间在本单位缴纳个税所对应的月均工资，不纳税的收入部分不计入，在其他公司工作或待业的时间段也不计算在内。个税方面，只看纳税所属期在去年1月至12月内的“工资、薪金”项，如果奖金或津贴在今年申报，则算作今年的收入，不参与去年社保基数的计算。

　　居住证有效期内，社保和个税都不能通过补缴来计入累计时间。零税率月份和社保基数过低的月份，一般也不被认定为有效月份。不过，5个月以内的产假期间，如果能提供当时领取生育津贴的《生育金核定单》，零税状态通常是被认可的。对于最近几年出现的个别零税月份，或者是很久之前的几个月零税，提交一份书面说明后通常也能通过。但如果最近几年的个税和社保基数持续偏低，审核时可能会要求你补缴相应的税款和社保，虽然也有少量成功案例，但整体风险较高。

　　如果你选择通过中级职称、国家职业资格证（含技师）等路径申请居转户，对社保基数有额外要求。累计时间的前3年，每年的社保基数需要超过当年的社会平均工资；后4年，每年的基数则需达到社会平均工资的1.3倍。选择“连续三年两倍社保”或“科创五年三倍社保”路径的，除了满足核心的高基数月份外，其他月份的社保也应超过当年的社会平均工资。任何不符合要求的时间段都可能被扣除。

　　还有一些历史细节和特殊情况需要留意。2018年之前，工作变动后需要在30天内到社区服务中心变更居住证上的工作单位信息，部分未及时变更的月份可能不计入有效时间。如果能提供带章的退工单，部分情况可以补救，但最终由人才交流中心审核决定。居住证有效期内，缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入累计时间，但缴纳小城镇保险的月份可以计算。涉及劳务派遣的情况，社保由派遣公司缴纳、个税由实际用工单位或派遣公司申报是可以的，但居住证和积分申请单位必须是派遣公司，且需要提供有效的《劳务派遣协议》和派遣公司的许可证。外地公司派遣到上海，或上海公司派遣到外地，只要协议明确，社保或个税在上海缴纳是允许的。通过人事代理缴纳社保和个税的时间段通常不被认可，也不能由代理公司申请落户。如果社保和个税分别由在上海注册的总公司和分公司缴纳，提供证明后可以认可；但母公司和子公司之间的情况则不被允许。最需注意的是，异地重复缴纳社保属于违规行为，一旦发现，重合的时间段必须扣除，严重者可能导致申请被退回。虽然最近有反馈表示可以扣除重缴时间后继续申请，但这依然是一个高风险点。

　　居转户的“7年”不仅仅是时间的简单累加，更是对居住证有效性、社保个税合规性、基数合理性以及单位资质等多维度政策的综合考验。很多人以为自己住满了7年、交了7年社保就稳了，却忽略了换工作时的基数衔接、个税申报主体的连贯性、历史政策变动带来的细节差异，甚至是不经意间的异地重复社保记录。这些看似微小的“不匹配”，恰恰是申请材料被退回的高频原因。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类居转户路径的审核逻辑，能为你提供免费的初步评估，逐一核验居住证起始时间、社保连续性与合规性、个税匹配度及单位申报资质，帮你提前识别潜在风险点，判断当前材料是否满足完整的政策链条，为你的落户之路提供更清晰的方向和更坚实的准备。如果你已持有居住证接近7年，不妨联系凡图咨询，获取一次免费的合规性筛查与路径适配性评估。