居转户是上海落户的主流路径之一，核心是满足“7年居住证7年社保中级职称或120积分”三大硬性条件，且社保连续性、个税匹配、职称真实性、单位资质等细节环环相扣。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取方式、单位纳税情况各不相同，是否真正满足“满7年”和“有效匹配”也需具体分析。

　　例如，社保需累计缴纳满84个月，且最近4年通常要求在申报单位连续缴纳；中级职称必须与岗位匹配并由现单位真实聘任；个税申报单位需与社保缴纳单位一致，避免0税或多月合并申报。同时，用人单位需符合本市产业发展方向，注册资金一般达100万元（含）以上，劳动合同有效期需覆盖申请期。

　　政策还规定，最近连续3年在本市缴纳社保基数高于上年度职工平均工资2倍以上，或计税薪酬收入高于同行业中级岗位年均水平的技术管理人才，可不受职称限制。临港新片区等重点区域对核心人才有放宽政策，如持证满3年且社保基数达标即可申请。

　　很多人误以为居住证满7年就能直接落户，却忽略了社保断缴、个税异常、职称挂靠等风险。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估居住证年限、社保连续性、职称合规性及单位资质，帮你识别因材料不匹配导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前条件是否满足居转户的社保与职称要求，并梳理材料清单。我们熟悉审核逻辑，能协助你识别常见问题，提升材料提交的合规率。

　　总结：

　　居转户的核心是年限真实、材料匹配、流程合规。居住证和社保的“7年”并非简单相加，需确保连续性和一致性；职称和岗位的匹配度、单位的纳税与资质也是关键。很多人因忽略个税与社保单位一致、职称未真实聘任等细节而被退回。凡图人才咨询深耕居转户政策十多年，熟悉各环节审核要点，可为你免费提供适配性分析，梳理居住证、社保、职称等条件的合规性，识别潜在风险。联系顾问，获取一对一的初步评估，判断你的居转户路径是否可行。

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