实战攻略:本科双非毕业,如何能够进入四大?

10月即将结束,同时也意味着金九银十的秋招季接近尾声。想要进入财会行业的毕业生,如果能在此刻抓住机会、通过面试进入梦寐以求的四大,对职业发展来说就好比是“出道即巅峰”。对于985、211以及知名院校及海归毕业生

实战攻略:本科双非毕业,如何能够进入四大?

  10月即将结束,同时也意味着金九银十的秋招季接近尾声。想要进入财会行业的毕业生,如果能在此刻抓住机会、通过面试进入梦寐以求的四大,对职业发展来说就好比是“出道即巅峰”。

  对于985、211以及知名院校及海归毕业生来说,四大无疑是他们的上佳选择。在职场的双向选择中,四大也似乎更加倾心于名校毕业生。

  (四大从业者毕业高校前十名分布。以上十所高校中,仅有上海对外经贸大学、广东外语外贸大学为双非院校。图源:《LinkedIn:四大会计师事务所职业发展报告》)

  那么,普通院校的学子们也多少会有一丝疑问:双非毕业进四大就真的遥不可及吗?然而,无论怎么冥思苦想,或许实践才是得知答案最好的方法。

  通过对业内人事的调研:普通本科毕业生进入四大,通常可分为直接途径和间接途径。

  直接途径:抛开CPA,纯靠自身硬实力单打独斗

  直接途径,通常也就是通过投递简历获取面试机会,通过面试进入四大。这个说法看起来似乎简单粗暴了一些,但对于本科毕业的面试者来说,本身不具备通过CPA的客观条件,颇有些“过五关斩六将”才能功到渠成的意味。

  总体看下来,四大的招聘流程虽然在操作方法上各不相同且每年都有新变化,但通过笔试考察英语、逻辑和数字等能力、通过面试考察应对能力、协作精神、职业道德的原则却是始终如一。

  对四大的招聘有一定的了解后,接下来就从投递简历、笔试、面试这三方面分析:

  踏入门槛:如何拥有一份优秀的简历?

  四大当中,德勤较为遵循筛选简历——笔试的路线,也就是说在网筛初期对简历的把关较为严格。然而,这并不意味着其他三所对简历不重视,普华永道、毕马威、安永会在笔试通过的求职者中再进行简历筛选,决定是否发出面试邀请。

  所以,经常会有求职者认为笔试过程很顺利,却出人意料地没进面试。不是因为笔试成绩不够好,可能是简历不够强。

  简历中的客观条件,比如院校、年龄必须如实填写,但有些因素是可以发挥主观能动性去改变的。

  1.GPA:至少大于3.0

  想进四大的同学们,如果在院校上已经不占优势,所以在校期间的考试务必认真对待。绩点最好达到3.5分以上,最低也不要低于3.0部分高校允许重修课程刷GPA,可以具体了解一下。

  2.出色的实习经历:四大>头部银行≥500强企业

  本科有经验>硕士无经验,基本上已经是事务所默认的规则。如果是已经规划好想要进四大的同学,不妨从大二开始就尽可能多地参加相关工作的实习,最好有两段以上的实习经历。

  (领英数据显示,四大从业者在进入四大工作前平均拥有1.62份实习工作,实习阶段质量普遍偏高,前十大的实习公司多为四大或者金融行业的一流公司。在入职四大前,在四大实习过的人员占四成。图源:《LinkedIn:四大会计师事务所职业发展报告》。)

  由上图可以看出,最佳的选择是本科期间能够参与四大的实习。登陆四大官网,可以看出每年都有低年级实习项目,例如普华永道Leap、安永校园大使、德勤CLUB、毕马威精英计划等,都可以去申请试试。

  事实上,四大也确实更加欢迎实习生的回归。德勤就明确表示过:在DTT实习过并且表现优异的同学,可免去笔试/群面,直接进入合伙人面试。

图片来源:德勤中国

  这里需要额外提一句,投递四大的实习岗位需要一定技巧:比如事务所最忙的时候是年底至次年4月左右,并且一线承接的项目数量多且庞大,所以寒假申请的成功率远大于暑假,北京、上海、广州、深圳此类一线城市的岗位需求则多于二、三线城市。

  其次是银行,如上图的花旗银行、汇丰银行、渣打银行都属于国内入驻的知名国际银行,中国银行则为国内四大行之一,也被普遍认为是四大行之首。

  最后是500强企业,建议同学们在选择企业时,最好同时满足世界500强、四大事务所的重要客户(或有相似分支业务)、企业提供的实习岗位与自身职业规划相关这三个条件:例如上图的西门子,既是世界头部电气化企业,又是安永的客户(近些年来,不仅局限于金融相关,四大对复合型人才的需求也在进一步扩大);又例如埃森哲,前身为安达信旗下的咨询(安达信曾和普华永道、德勤、毕马威、安永称为国际五大会计事务所,后因安然事件倒闭),选择在埃森哲实习的同学,进入四大后很可能会继续从事咨询业务。

  3.外语水平:英语四六级是基本操作

  对四大略有了解的同学们,基本上都听说过:在四大内部,同事互相交流基本上都是英文。这种说法虽然存疑,但毕竟四大的业务很多都与国际接轨,在工作中会被要求出具全英文报告。并且,你的上级、经理以及客户也有可能是来自不同国家的人,这个时候合格的英文水平就成了刚需。

  建议在校期间将四六级考过,注重练习口语;此外,可以视个人发展规划而定,决定是否需要参加BEC/TOFEL/IELTS这三项考试中的一种。

  和CET-4、CET-6不同,BEC/TOFEL/IELTS具备了口语方面的考查,全靠临场发挥。要想在口语模块拿到高分,离不开清晰的逻辑思维和通顺的表达能力。因此,在BEC/TOFEL/IELTS中取得不错的成绩,至少能说明求职者英语综合运用能力是过关的。

  再进一步:如何顺利完成笔试?

  点开笔试前,尽量找个相对安静的环境,连接稳定的网络。

  根据反馈,四大的笔试问题普遍都不太偏向专业性,其中语言、逻辑、数独之类都有各种渠道找到题目练习,这里不多赘述。

  写作多数都是openquestion,全英文作答,很多都是询问关于科技、能源、环保、社会相关时事观点。

  四大的笔试考察正确度的同时也衡量完成度,因此同学们尽量把题目做完;并且部分事务所采用的是自适应题库(跟GRE和GMAT一样,你的答题质量直接决定了之后题目的难度),不要凭记忆去推测答案,每道题都要认真做。

  另外,不同事务所的题型也会有细微的差别,例如德勤之前就考到过图表分析:需要用到Excel,把给到的数据和题目给的假设进行录入,进行数据分析处理之后生成图表,然后截图进行提交。题目本身不难,不过考到了Excel的运用能力,对职场小白来说综合性较强。

  终极考验:如何在群面中脱颖而出,与合伙人“谈笑风生”?

  着装问题:不要太随意,建议选择偏职业一点的服装,最好是正装。但注意不要太贴身,尽可能留给身体一定空间,避免生理上的紧张压迫到心理。

  小组面试:避免过度活跃,凸显合作精神

  大致流程为:自我介绍(全英文)——阅读案例——讨论分析案例——总结陈述(presentation)

  所谓案例分析,即为给出一个案例以及目前所需要解决的问题,经过小组讨论后,求职者分别上台陈述自己的结论。例如“某公司需要上架某款产品,以此制定方案”等。针对案例分析,建议同学们在平时就要多进行演练,涉及到实践之时,将之前所学的财务管理、战略知识运用到案例分析中来。例如麦肯锡七步分析法、SWOT分析、标杆分析法、波特五力等常见分析法,在面试前就需要进行详细了解,并且不断加以练习运用,开拓创新发散的可能性(虽然没考CPA,但提前学习相关知识是很有必要的)。

  讨论中,要注意语言逻辑,并且简洁,毕竟讨论时间有限;认真倾听小组其他成员的观点并给予反馈,对于你认为正确的观点也要不吝夸赞。如果在讨论中出现了偏题的现象,可以适度引导大家回到主线上来。

  此外,在群体面试中,一定要把握好度。一群人参加面试时,受到身边竞争者的压力,求职者往往会急于在面试官前表现自己。但是请注意,此时你们属于一个团队。在上场前需要调整意识,不去把“队友”当竞争敌人,避免过分突出自己而显得有攻击性。

  合伙人面试:发挥真知灼见,固守职业精神

  如果已经通过了群面,那么恭喜你,说明你的实力并没有太大问题。最后一步,就是如何在合伙人面前大放异彩。

  这是你的主秀场,必须要对投递的事务所有充分的了解:包括主要客户、人才需求、市场趋势,把实习经历向应聘岗位上不断靠拢,同时也要表达一下自己身处该职位的未来发展方向:即你想怎么做?你能为事务所带来什么?

  其次,在面试前也可以调研一下将要面试你的合伙人。例如在LinkedIn搜索,浏览他们撰写的文章以及过往经历,这可以使面试更加顺利地进行。事实,四大之一的安永也是鼓励这么做的。

图源:安永中国

  最后,无论何时都要注意职业精神,避免踩坑。例如当partner问出“当你忙完手中的项目,别的团队正处于另一个项目时,你是否要去帮忙?”这类问题时,回答一定是“NO”,合作精神固然很好,但毕竟事务所的工作需要具备谨慎性,没有充分地了解和授权不要随意插手其他项目。

  间接途径:工作经验+CPA,慢一点但很稳

  看完了的四大求职攻略,相信屏幕前的你一定会觉得:怎么这么复杂?!不过,还有一条“曲线救国”的方式。

  进不了四大,先进local积攒经验也不错!

  Local,即为国内的事务所。如果同学们明确自身目前的实力还是略有欠缺的话,不如先进一家local积累工作经验+考取CPA,自身强大起来了再去攻克大boss

  例如,内资八大就是不错的选择,近年来的发展势头更盛,其中部分事务所的综合实力可以说是堪比四大。

  (2020年会计事务所排名,天健超越四大中的毕马威,居于第四位。图源:中国注册会计师协会《2020年度会计师事务所综合评价百家排名信息(公示稿)》。)

  (在2021年顶尖公司排行榜中,致同超越了四大之一的毕马威,排在21位。图源:Linkedin《2021年顶尖公司排行榜》)

  并且相较于四大,投递八大对学历的要求不会那么高,拿到的概率增大很多,能够更快开启你的专业之路。

  值得注意的是,在向八大投递简历时,上文提到的年底、一线城市两条“潜规则”,仍然比较实用。

图片来源:智联APP

  从local跳槽到四大,如何更具胜算?

  1.积累实战经验,最好能够独立带队

  本土八大虽然承接的项目没有四大那么国际化,但国家扶持力度较大,不仅是国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO,一些中等规模企业也喜欢跟本土八大合作。

  八大承接了更多新三板,相对四大来说项目周期短、能快速接触更多行业和公司。因此,身为新人在八大的成长空间也是很大的。

  通常来说,新人在八大两年左右基本上就能做小合并,更有甚者可以达到独立带队做项目的能力。因此,在进入事务所初期的时候,新人最好就要以此为目标,逐步成长起来。

  2.机会靠自己创造,内推>社招

  实力固然重要,但成功的前提是实力、机遇缺一不可。四大每一年都会放出内推名额,可以直接通过内推把简历投递到HR直接约到manager面试,成功率比走社招要高。

  如果身边有认识的人在四大,比如学长、学姐及朋友,可以寻求他们的帮助。一则是能够第一时间获得内部招聘消息;二则是在投递前也能让他们帮你给简历把把关,简直就是双buff。

  实在没有渠道的同学,可以多上社交网站以及论坛,通过相关话题联系到四大的内部人员,获得内推资格,但切记不要上当受骗。

  3.CPA仍是重中之重,没有它的职场之路很难走!

  抛开以上所有因素,财会人的职业发展,最绕不开的还是一张注册会计师证书。

  由于CPA规定了必须本科毕业生才能报考,所以在进入事务所之前,很多人都是没有CPA证书的。等到工作2-3年之后,大家都积攒了一定工作经验,那么你与他人之间的取舍,面试官会如何衡量?决定权就在于CPA证书。

  无论是八大还是四大,对于CPA都是非常重视的。尤其是四大,在各类招聘网站中,可以看到都是“持CPA证书优先”、“CPA通过2-3科优先”。

  即便进入四大,之后想要获得晋升,CPA证书也是必不可少的。

  (德勤对于高级审计员的招聘要求,明确要求为中国注册会计师协会会员。图源:BOSS直聘)

  (普华永道对于经理级别以上的员工招聘,CPA持证也是必须条件。图源:智联招聘)

  同时,四大内部也有完善的培训系统,专门针对理工科、文史类的员工系统地学习金融知识,并且鼓励员工考取CPA证书:每年考试前都会给予一定的考试假。并且四大对于CPA持证者会有明确的Q-pay(即QualifiedPay,拥有了工作相关的资格证书,会以加薪的形式给予现金奖励)。

图片来源:毕马威中国

  由上,也能足以看出四大对于证书的重视。无论是跳槽还是晋升,如果没有CPA证书,财会之路会很难走。因此,建议有志于投身财会行业的同学们,在满足报考条件后尽快拿下CPA证书。拿得越早,花费在跳槽和晋升上的时间可能会越少。

  结语

  无论是八大还是四大,都不意味着职业的终点。尤其是四大,工作强度大,所以人员流动也比较频繁。很多人最初选择进入四大,也是看中四大是一块绝佳跳板。在搜索财务相关的工作时,不难发现许多知名企业都提到四大工作经验者优先考虑。

  反之,如果有四大的从业经历背书,年纪增大难以适应高强度的工作时,跳槽到银行、证券,或是被称为“金融鄙视链的顶端”——投行都是不错的选择。

  毕业生在求职时,一定要想好大致的职业规划,朝着目标清晰地走下去。毕竟财会人的职业巅峰,都是在不断积攒经验和考证中实现的。

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