应届生落户上海确实关系到毕业后的长期发展规划，其中社保缴纳是不少同学关心的环节。根据现行政策，非上海生源的应届毕业生在申请落户时，通常需要满足在上海就业并依法缴纳社保的要求。

　　如果你是2026年应届毕业的本科生，申请时需要在上海有连续缴纳社保的记录，缴费基数需达到上海市上年度社会平均工资的相应倍数。如果你是应届硕士或博士，对应的社保基数要求会有所不同。社保缴纳是按月进行的，并非一次性支付，具体基数标准会根据上海市人社局的最新公布数据进行动态调整。

　　政策中也列明了一些可以免除社保要求的特定情形。例如，部分直接落户路径（如毕业于特定高校的应届博士）可能不强制设置社保基数门槛，但其他常规申请条件仍需满足。所有关于社保的细则，包括起缴时间、连续性要求以及基数标准，都以申请年度官方发布的正式文件为准。

　　除了社保之外，落户上海还需要综合考虑其他要素，比如学历层次、签约单位的资质是否符合上海市重点机构要求，以及个人材料是否完整合规。这些条件相互关联，共同构成了应届生落户申请的完整框架。

　　很多同学会纠结于社保基数是否达标，或者自己的毕业院校是否属于直接落户名单，却容易忽略签约单位是否为重点机构这一关键点。每一个环节都可能影响整个申请进程。凡图人才咨询专注于上海落户政策研究，尤其熟悉应届生落户的审核逻辑，可以为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理个人毕业年份、院校背景、签约单位资质与当前政策的匹配度，识别材料准备中可能存在的常见风险，让你的申请规划更具针对性和合规性。

　　如果你是2026年应届毕业的学生，并且对签约单位的社保缴纳要求或自身落户路径存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断个人条件与现行政策的适配情况。