上海应届生落户失败，因为，没有交社保……（上海应届生落户不能有社保记录）
应届生落户上海对社保缴纳有明确要求，这一环节常被忽视却直接影响申请进程。政策规定，申请人必须由签约单位依法缴纳社会保险，且社保记录需与劳动合同、三方协议信息保持一致。如果社保未缴纳或缴纳单位与签约单位不符，系统无法核验劳动关系，可能导致材料被退回。 除了社保，应届生落户还需满足多个硬性条件。毕业年份需在2026年内，毕业院校若属于“世界一流大学建设高校”名单且学历为硕士或博士，可申请直接落户；其他情况则需通过打分落户，累计分数达到72分方可提交申请。签约单位必须是在上海注册、依法纳税的重点机构，且三方协议内容需完整规范。 很多申请人因细节处理不当遇到阻碍，比如社保缴纳时间晚于入职日期、单位未及时更新社保参保名单、三方协议填写错误等。这些看似小的问题，在审核环节都是关键点，一旦不符会直接影响材料通过率。 应届生落户时效性强，毕业当年是唯一申请窗口，且材料提交后几乎没有修改机会。凡图人才咨询提供应届生落户政策适配分析，可帮你确认毕业院校是否在直接落户名单内，筛查签约单位的重点机构资质，并预审三方协议与社保记录的合规性，减少因信息不对称导致的退回风险。 如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。
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