上海人才引进落户中，关于配偶是否可以随迁或随调，政策有明确的规定，实际办理时也需要综合考量家庭规划。如果你已经满足人才引进的条件，那么配偶的户口处理需要根据他的具体情况和你家庭的实际需求来决定。

　　如果你考虑让配偶随迁，通常需要满足两个层面的要求。一方面，作为主申请人，你需要在上海市的重点机构工作并符合相应的社保基数、岗位性质等条件。另一方面，如果配偶随迁，他的个人条件同样需要满足人才引进的要求，比如学历、专业、工作岗位以及在上海的社保缴纳情况等。简单来说，随迁并非自动获得，而是要求配偶本身也符合人才引进的资格标准。

　　如果你希望配偶随调，这意味着他在上海有工作单位，并且社保、纳税都在上海。政策通常要求随调配偶在上海的社保需要连续缴纳一定时间，比如从提交申请时往前推算满一年。如果他的社保或纳税记录不在上海，或者缴纳时长未达到要求，那么随调申请可能会在材料审核阶段被退回。这种情况下，可以选择先由你个人完成落户，配偶的户口暂时保留在杭州，待未来条件符合时再申请随迁。

　　关于子女的随迁问题，政策规定未成年子女可以随迁。具体操作时需要看孩子的户口目前跟随哪一方。如果孩子的户口在你名下，那么可以只申请孩子随迁，配偶不迁移。如果孩子的户口在配偶名下，那么想让孩子随迁，就必须同时申请配偶和孩子一起随迁。你可以根据孩子未来的教育规划来权衡，比如上海部分地区的学校入学排序会优先考虑“人户一致”的情况。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人纠结于配偶是否要一同落户，担心错过某些政策便利或者影响孩子未来入学。配偶随迁或随调都有硬性门槛，比如他的学历、职称、在上海的社保缴纳记录是否满足要求，并非简单挂靠就能实现。如果暂时不满足条件，分步走也是常见的选择，先完成主申请人的落户，后续再规划配偶的迁入。凡图咨询拥有十多年专注上海人才引进政策的经验，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断个人及家庭情况目前最适合的落户路径，梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。