应届生落户上海是时效性极强的政策窗口，通常仅限毕业当年申请，且对学历层次、毕业院校、签约单位资质、社保起始时间均有严格要求。每个人的毕业年份、学校属性、专业方向、签约单位性质不同，适用的路径（直接落户或打分落户）也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的毕业时间、院校背景和签约意向，免费评估是否符合直接落户条件，或测算打分落户的得分构成，帮你识别因学校不在名单、单位非重点机构、三方协议不规范导致的申请风险，避免错过唯一窗口期。

　　应届生落户的审核核心在于劳动合同签署与社保缴纳的合规性。如果你是2026年应届毕业生，需注意政策明确规定申请单位须为上海行政区域内的党政机关、登记事业单位（非民办），或符合本市产业发展方向且信誉良好的注册资金达100万元人民币以上的企业。单位是否在上海完成工商、劳动及社保注册登记，直接决定其是否具备为你缴纳社保和公积金的资格。若单位未在上海注册，则无法为你办理本地社保缴纳，落户申请即不具备基础条件。

　　关于档案与社保的关系，政策要求档案与社保缴纳记录需保持连贯性。如果你尚未毕业，仍保留学生身份，公司无法为你缴纳社保。建议在毕业前与签约单位确认档案调转事宜，确保档案从原籍地顺利转移至上海。档案转移需经单位确认劳动关系后，由单位开具接收函至档案所在地办理，个人长期持有档案可能影响其有效性。社保缴纳方面，必须从毕业当月起由符合条件的上海单位连续缴纳，异地缴纳或兼职期间的社保记录通常不计入落户审核范围。

　　对于补缴问题，政策允许单位因历史原因补缴社保，但补缴行为需符合规定且由单位发起，个人补缴费用较高。若发现单位未足额缴纳社保或公积金，你可前往上海社保管理中心查询并打印缴费凭证，确认缴费记录完整性。依据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，单位未按时足额缴费将面临责令补缴、滞纳金甚至罚款。建议通过正规渠道维护权益，避免因社保记录瑕疵影响落户进程。

　　很多人以为只要有工作就能缴纳社保，却忽略了单位注册地、资质是否符合政策要求；也有人纠结档案存放地，却不知档案转移需与劳动关系同步进行。这些细节环环相扣，任一环节错漏都可能导致申请受阻。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。