申请上海人才引进落户时，材料预审是重要环节。建议你提前一周完成网上信息填报并提交，此时系统状态会显示“等待受理”，这有助于同步社保信息。随后由单位人事携带完整材料至区人才服务中心进行预审。此阶段无需办理户籍地证明，可避免材料过期风险——未注明有效期的证明默认六个月有效。若预审发现问题，区人才会通过人事反馈并在网上驳回，状态变为“受理不通过”，但这不影响后续正式申报。

　　上海市人才引进政策要求申报单位为在沪注册的法人机构，且依法纳税并正常缴纳社保。对于外省市取得的专业技术职务任职资格，持证前已被聘任在相应岗位的可视同本市资格；外省市技师及以上职业资格证书则需通过本市考核复评。其他经认可的职业资格也可作为申请依据，具体目录以官方公布为准。

　　直接落户政策主要针对两类人群：在重点机构工作满2年、具有本科及以上学历学位的管理或技术人员；或是在获得创业投资的企业中持股不低于10%的创业人才。工作满3年的情形则包括：上海市创业投资机构高管且累计投资达3000万元；或近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税累计100万元的高管或科创人才。

　　申请流程由单位主导：首先在“一网通办”平台完成单位注册与资质审核，随后由人事在线填写个人信息并提交材料至注册地人才中心。所需单位材料包括介绍信、经办人身份证、加盖公章的营业执照复印件（分公司需补充总公司授权书）、有效期不少于3年的劳动合同及人才申请表等。

　　很多人在准备过程中会困惑：自己的单位是否属于重点机构？社保基数是否满足倍数要求？岗位描述是否匹配申报方向？这些条件环环相扣，任何一项疏漏都可能导致申请延迟。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉人才引进的审核逻辑与材料要求。我们可为你提供免费初步评估，精准判断当前条件的适配性，协助梳理材料清单并识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。