上海人才引进落户对申请人的学历专业、社保个税缴纳情况、劳动合同性质、户籍状态及家庭情况都有明确规定。部分常见情形可能导致申请无法推进，需提前核实。

　　只有本科学历而无相应学位通常不符合条件（高级职称人员除外）；所学专业如为管理类、语言类、旅游管理等非理工科方向也会受限（博士学位除外）。如果当前劳动合同与外服、劳务派遣机构签订，或存在社保及个税未缴、漏缴、少缴，缴纳单位与签约单位不一致等情况，均无法通过审核。违反国家计划生育政策或目前仍为农业户籍者，也不在申请范围内。

　　农业户籍人员无法办理人才引进落户，所有材料中均不可出现农业户口字样，配偶随调时同样适用。是否将农业户籍转为非农业户籍需结合个人实际情况慎重考虑。

　　已婚人士在女方怀孕期间不宜提交申请，以免影响未出生子女的户籍申报，建议待孩子出生后再行办理。材料递交后至户口迁入前，主调人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍档案等信息均不可变更，如有变动需及时告知单位人事部门。

　　关于子女随迁，只要符合国家计划生育政策即可办理，子女户籍需与父或母一方一致。若配偶不随调，则子女户籍必须与主申请人保持一致。年龄方面，距离法定退休年龄超过5年的申请人可以申请。

　　人才引进落户不要求提供居住证，居住证积分中断也不会产生影响。当不同材料中的出生日期或身份证号信息不一致时，需由出错方出具加盖公章的情况说明。例如，毕业证书与身份证信息冲突，应由毕业院校开具说明。

　　如果近3年内个税缴纳记录中出现低税或0税情况，需撰写详细的情况说明，注明具体月份及原因，经单位人事部门盖章并由本人或配偶签名确认。个人履历、社保与个税缴纳记录必须保持一致，补报此前未缴的个税不被接受。

　　对于近3年内有劳务派遣、人事代理或外包工作经历的申请人，若社保和个税由上海外服等机构代缴，只要记录正常即可。需上海外服出具包含用工方式及社保个税缴纳情况说明，并尽可能提供相关派遣协议作为补充材料。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。