上海人才引进初审过了复审被拒概率（上海人才引进初审通过后干什么）
上海人才引进落户对工作单位资质、社保基数、岗位性质都有明确要求。比如，政策规定申请人需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司总部等）工作满一定年限，且社保基数需达到相应标准。同时，岗位需与申报方向匹配，并提交真实有效的劳动合同、任职证明等材料。 若你通过居转户申请落户，需满足持上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税等基本条件。取得中级及以上职称或120积分可加速申请，但部分区域可能对积分有额外要求，需提前确认。配偶随迁需满足学历、职称或社保等条件，具体标准视申请人自身情况而定。 无论选择哪种路径，材料真实性是核心。身份证、居住证等原件需妥善保管，复印件需清晰可辨。无违法犯罪记录现已改为个人承诺制，无需派出所出具证明。但需注意，部分环节可能需要单位配合盖章或提交资质文件，建议提前与HR沟通落户条款及操作经验。 教育资源紧张的背景下，回户籍地入学需权衡政策差异。部分学校要求房产满一定年限，务必提前核实入学规则，避免因条件不符影响申请。 上海落户政策环环相扣，单位资质、社保基数、岗位匹配等细节均需精准把控。凡图咨询专注落户政策十余年，可为你提供免费初步评估，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，判断当前条件的适配性。 不确定你的单位是否属于重点机构？凡图咨询可免费筛查单位资质，结合你的社保与岗位情况，分析人才引进或居转户的可行性。
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