上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求，政策中对“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年细化。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴费记录不同，适用的申请路径和材料准备也存在差异。如果你在上海市重点机构工作，并满足相应的社保基数和岗位要求，那么可能符合人才引进落户的基本条件。

　　关于社保缴纳，政策规定劳动关系一旦建立，用人单位就必须为员工缴纳社保，试用期同样包含在内。只要你的社保基数符合当年度政策要求，试用期的缴费记录也可以计入有效累计。对于月中入职的情况，首月未满全月的缴费基数按实际工资性收入确定，次月起则按全月工资性收入核定。老员工的缴费基数则按本人上一年度的月平均工资性收入确定，单位需如实申报。

　　留学生落户上海需准备的材料包括申请报告公函、劳动合同、国（境）外学历学位证书及成绩单、国（境）外学历认证、国内最高学历学位证书等。材料准备需真实、完整，且与申报方向一致。居转户方面，持有上海市居住证满7年、按规定参加本市城镇社会保险满7年、依法纳税、持有中级以上职称且无违法生育及犯罪记录是基本条件。部分符合激励条件的人员，如博士学历、高级职称或省部级以上奖励获得者，可申请缩短居住证持证年限。

　　这些政策环环相扣，单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配、材料是否齐全，每一个细节都可能影响申请进度。很多人在准备时才发现，看似满足的条件可能存在隐性差距，比如单位未被纳入最新重点机构名录，或社保基数因申报不及时而未达标。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进路径的匹配度，识别常见材料退回风险。如果你不确定自己的具体情况是否符合要求，可以联系凡图咨询获取一对一的适配分析。

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