世界排名前五十的院校毕业生，来沪全职工作即可直接落户。这一政策窗口彻底打破了以往对社保基数与缴费时长的硬性束缚。

　　Top50直接落户，51-100只需6个月

　　对于排名在五十一至一百名的留学生而言，门槛同样大幅降低，仅需缴纳六个月社保便可申办。这项特殊支持举措明确覆盖了从2026年7月至2026年6月的时间段，目的是加速人才集聚，为复工复产注入强劲动力。

　　在人才引进的相关政策执行中，涉及“平均工资”的事项在此期间仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　这意味着用人单位在核算相关指标时，无需因社会平均工资的调整而增加额外的合规成本，保持了政策预期的稳定性。

　　针对部分单位因疫情冲击未能按期缴纳社会保险费的情况，政策给予了充分的包容空间。只要在最迟于2026年年底前完成补缴，其在办理人才引进相关业务时便不受任何影响。

　　这种灵活的处理方式，有效缓解了企业在特殊时期的运营压力，确保了人才申报通道的畅通无阻。

　　绿色通道与线上流程调整

　　经办服务方面开辟了人才引进“绿色通道”，重点向复工复产企业人才及国（境）外名校留学人员倾斜，实行优先办理。面对疫情管控等不可控因素，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施，最大程度减少了物理接触与等待时间，提升了审批效率。

　　高校毕业生就业也是此次行动的重点领域。今明两年，上海市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生还可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴，从多个维度拓宽了毕业生的职业发展路径。

　　人力资源市场化配置作用得到进一步强化。上海市加大了人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘，以及对抗击疫情和复工复产人才的支持。同时，推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式，降低了制度性交易成本。

　　政策还围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，提出了一系列特殊支持举措。下一步，上海市人社局将继续发挥线上平台功能，强化咨询宣传，启动“揽才聚才助发展”人才政策宣传季活动，帮助用人单位和广大人才了解政策、掌握要点。

　　这一系列组合拳精准直击痛点，无论是留学生落户的极速通道，还是企业社保补缴的宽容处理，都体现了上海落户政策在特殊时期的灵活性与服务温度，为城市复苏提供了坚实的人才支撑。