留学生落户上海对社保和个税的要求非常明确，两者必须合理对应。你遇到的试用期工资调整情况，如果公司能出具书面说明，证明是因合同约定的试用期薪酬政策导致2月、3月应发工资低于社保基数，且个税申报与实际收入一致，通常不会影响审核。关键在于材料真实性：劳动合同条款、工资流水、个税记录及公司说明需能形成完整证据链。不过，建议你仍需确认试用期后的社保基数是否持续符合当前政策要求（如2026年1倍基数标准），避免因短期波动引发重新累计社保周期的风险。

　　社保和个税的匹配是落户申请的核心审查点，很多申请人容易在以下细节上出现问题：

　　一、社保与个税不匹配

　　落户要求申报收入≥社保基数≥政策标准（2026年1倍基数或1.5倍基数）。如果你社保基数达标但个税申报收入不足，或因加班补贴等导致个税过高而社保基数偏低，均可能被退回。需在入职时与单位确认薪酬结构，确保两者逻辑一致。

　　二、社保与个税中断或单位不一致

　　换工作期间若出现社保或个税断缴，需重新累计缴纳月份。即使已提交申请，拿到户口前离职也可能导致审核终止。社保、个税缴纳单位必须与劳动合同签订单位、实际工作单位完全一致，第三方代缴或异地缴纳均不符合要求。

　　三、缴纳基数动态变化

　　政策基数每年可能调整，需提前与HR沟通确认按最新标准执行。若因基数调整导致个别月份不达标，需从达标月份起重新计算周期。

　　这些细节环环相扣，任何环节的偏差都可能影响申请进程。凡图人才咨询专注留学生落户政策服务，熟悉社保与个税审核要点，可为你免费筛查当前个税与社保的合规性，识别因试用期薪酬调整、基数衔接或单位资质导致的潜在风险，帮你提前理清材料准备方向。不确定你的具体情况是否符合政策要求？联系凡图咨询顾问，获取一对一免费初步评估，确认申请路径的适配可能性。