没有办理上海居住证，确实可以通过人才引进路径申请落户上海。关键在于你所在的单位资质和个人条件是否满足政策要求。

　　如果你所在的公司是上海市认定的重点机构，比如高新技术企业、跨国公司地区总部、成果转化项目承担单位或重点行业推荐的企业，那么这类单位通常具备为员工申请人才引进的资质。政策对用人单位的要求包括：与你签订正式劳动合同，在上海依法缴纳社会保险，并且你距离法定退休年龄通常需要超过5年（特别优秀的可适当放宽），工作地点需在上海。

　　人才引进主要面向高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才和其他特殊人才。针对重点机构紧缺急需人才，个人条件通常分为以下几种情况：

　　1、具有硕士研究生学历并取得相应学位，且在重点机构有1年以上相应工作经历（时间计算至申报之日）；

　　2、具有本科及以上学历并取得相应学位，属于单位紧缺急需的核心业务骨干，且在重点机构有2年以上相应工作经历；

　　3、具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需从事技能类职业或由行业代表性企业自主评定推荐。

　　关于随迁政策，如果你已婚，配偶和未成年子女可以同时申请落户。其中，“未成年子女”指16周岁以下的子女，以及16周岁以上但仍在普通高中就读的学生；16周岁以上的普通高中在校生随迁时需要提供学籍证明，已经高中毕业的子女则无法随迁。

　　很多人会担心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标或者岗位描述是否符合要求。这些条件环环相扣，单一环节的偏差都可能影响申请进程。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别常见退回风险。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。