上海人才引进落户后无工作（上海人才引进可以直接落户吗）
在上海办理落户过程中，户籍材料和税务记录的准备是基础环节，但许多申请人在社保衔接方面容易疏忽关键细节。如果你持有外地户口簿，需提供包含详细住址页和个人信息页的原件及复印件；集体户口则需由户籍所在地派出所开具证明原件。税务材料方面，个人所得税和企业所得税的提交需根据申请人资质分类，不同类别对应不同的审核标准。 办理流程上，你可前往人力资源社会保障部门所属人才服务中心领取《居住证持有人办理本市常住户口申请表》，填写后连同其他申请材料一并交由用人单位，由单位统一向人社部门申报。整个过程中，材料完整性和流程合规性直接影响审核进度，但审批结果仍需以官方判断为准。 社保连续性是落户审核的核心指标之一，跳槽时的衔接尤为关键。社保一旦中断，即使后续补缴通常也无法满足连续缴纳要求。建议将离职日期安排在月末最后一天，例如3月31日离职，4月1日入职新单位，这样3月社保由原单位缴纳，4月由新单位接续，可确保社保记录无缝衔接。若新入职单位未及时缴纳社保，可能导致连续性中断，需要提前与HR确认缴纳时间节点。 很多人在材料准备阶段才发现，看似简单的户籍证明或税务分类实则暗藏细节，而社保断缴的后果往往需要数月后才能显现。这些环节环环相扣，任一疏漏都可能导致申请延迟或被要求补充材料。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，可为你提供免费初步评估，梳理当前材料与流程中的潜在风险点，帮助你提前规避因社保衔接错误、材料格式不符等常见问题导致的退回情况。 不确定你的社保缴纳记录是否符合连续性要求？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前条件是否满足落户审核标准。
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