上海人才引进落户涉及用人单位资质、个人条件、材料准备等多方面要求，政策对单位性质、社保缴纳、岗位匹配等有明确规定，且不同情况适用的条款存在差异。以下是针对常见问题的解答。

　　一、哪些用人单位可以申请引进人才？

　　符合以下条件之一的机构，可引进国内优秀人才申请本市常住户口：1、具有独立法人资格的单位；2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；4、确需引进特殊人才的分支机构。所有机构均需在本市注册、正常经营且依法纳税。

　　二、引进人才需要满足哪些基本条件？

　　用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年龄要求。工作地点原则上应在上海。

　　三、中介机构派遣人员能否申请人才引进？

　　中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　四、人才引进重点机构包括哪些类型？

　　重点机构通常指高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心、本市重点行业领域或重点区域主管部门推荐的用人单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内且正常运营，单位方可引进项目人员。

　　五、申办流程是怎样的？

　　1、用人单位通过“一网通办”系统提交材料，经办机构预审后告知补正或通过预审，用人单位现场递交书面材料，相关部门在5个工作日内完成初审；2、市人力资源社会保障部门或授权部门在10个工作日内完成审核；3、审核通过后公示5天；4、公示无异议的，信息共享至公安部门办理户口迁移。

　　六、家属随调随迁需准备哪些材料？

　　未成年子女随迁需提供《出生医学证明》、户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生另需学籍凭证。配偶随调或随迁需提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

　　七、信用监管有哪些要求？

　　实行告知承诺和失信名单制度。单位及个人需承诺材料真实性，严禁弄虚作假。发现虚假材料的，列入失信名单，情节轻重可暂停或取消申请资格，严重者纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　材料准备中，可通过“一网通办”系统调用电子证照或数据共享核验的信息，可免交纸质材料。个人有效身份证件包括居民身份证、户口簿或户籍凭证；婚姻状况需提供结婚证或民政部门凭证，离婚或再婚需提供离婚协议或法院文书，涉及子女抚养权的需明确归属。职称或职业资格凭证包括高级职称证书、评审表、聘任凭证，或可查询验证的二级及以上职业资格证书。社保和个税缴纳情况由受理部门直接查询。落户住房材料包括本人或配偶在沪房屋产权证、公房租赁凭证，或落户直系亲属家中的相关凭证及同意落户材料。

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