上海人才引进落户要看24个月社保基数吗（上海市人才引进落户社保基数要达到多少）
上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你关注的是这条路径，需要留意几个核心环节：单位是否属于上海市重点机构名录、你的社保缴费基数是否达到规定标准、实际岗位职责是否与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任何一个细节不符合要求都可能导致申请流程受阻。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。 凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径。我们提供免费初步评估，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。 很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，判断适配可能。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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