上海人才引进落户对社保有要求（2026年上海人才引进社保要求）
上海居转户政策对居住证持有年限、社保缴纳情况、职称或积分条件都有明确规定，且政策细节逐年更新。每个人的社保缴纳记录、居住证累计时长、单位资质及聘任情况不同，适用的申请条件也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的居转户申请路径，帮你个性化定制方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因社保断缴、职称不匹配或积分计算错误导致申请受阻。 很多人以为只要在上海工作满七年就能顺利转为上海户口，却忽略了政策对社保连续性、缴费基数以及职称或积分达标情况的具体要求。单位是否具备申报资质、劳动合同与岗位是否一致、个税缴纳是否合规，这些细节环环相扣，任何一环不符合标准都可能导致材料被退回或申请周期延长。比如，中级职称需要真实聘任且与岗位匹配，120积分的计算也需要精确对应各项指标。 从初次提交材料到最终拿到身份证，整个流程涉及多次材料审核与信息核对，熟悉各环节的审核要点能帮你减少反复修改的麻烦。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉居转户的审核逻辑与常见退回原因，可为你提供免费初步评估，筛查居住证年限、社保连续性及职称匹配度，帮你判断当前条件是否满足政策要求，避免盲目申报。 如果你已持有上海居住证近七年，对社保基数、职称匹配或积分计算有疑问，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理居转户申请的材料清单与政策适配路径。
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