如果你是2026年应届毕业的学生，通过社会招聘在上海找到工作，这种情况还能走应届生落户的72分打分通道吗？选择社招通常会与校招的应届生身份认定产生冲突。应届生落户的核心在于“应届身份”，即毕业证书签发日期在2026年内，且在校期间未缴纳社保、未签订过正式劳动合同。一旦通过社招入职并开始缴纳社保，就可能被认定为已就业，失去应届生落户的资格。具体是否还能申请，建议直接与签约单位的HR确认，因为不同单位的处理方式可能有差异，有的单位会要求通过校招渠道才能保留应届生落户资格。

　　应届生社招和校招在入职流程上的主要区别体现在管理和培训模式上。校招通常面向大批无经验毕业生，企业可能会安排集中培训、轮岗实习等系统性培养计划；而社招则是针对有经验的求职者，入职流程相对简化，可能直接进入岗位，由主管或同事一对一带领。但这两种招聘方式对落户资格的影响，关键还是要看是否保留了应届身份以及签约单位是否符合落户要求。

　　上海针对应届生落户主要分为直接落户和打分落户两种路径。直接落户适用于特定高校和学科的应届毕业生，而打分落户则需要通过学历、毕业院校、签约单位、荣誉等综合评分达到72分。无论哪种路径，都需要满足基本条件：属于2026年应届毕业生、在校期间无社保缴纳记录、无犯罪记录，且与符合条件的用人单位签订一年及以上劳动合同。

　　直接落户的适用人群包括：2026年应届博士毕业生；毕业于国家“世界一流大学建设高校”名单的应届硕士；毕业于“世界一流学科建设高校”且专业为建设学科的应届硕士；以及清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学的应届本科毕业生。这些群体在满足基本申报条件的前提下，可以申请直接落户。

　　如果在嘉定、松江、青浦、奉贤、南汇等“五大新城”或自贸区新片区就业的应届研究生，符合基本条件也可直接落户。这一政策鼓励毕业生到上海重点发展的区域就业。

　　对于签约单位的要求，用人单位必须是在上海注册登记的党政机关、事业单位、社会团体或符合产业发展方向且信誉良好的企业。企业与毕业生签订的劳动合同期需在一年及以上，且不得以派遣形式用工。用人单位在与毕业生签订就业协议时，应如实告知是否具备落户申请资格，不得在协议中规定“如未能落户则解除合同”等条款。

　　所有申请材料都需由用人单位统一提交，个人无法直接申请。直接落户所需的核心材料包括毕业生推荐表、成绩单、学历学位证书等，所有材料必须加盖实物公章，电子章无效。线上填写时，务必确认勾选“高水平大学”选项（如适用），否则可能导致申请被退回。材料提交后，可通过官方平台查询审核进度，审批结果也会有短信通知。

　　很多人以为找到工作就能顺利落户，却忽略了毕业院校是否在名单内、签约单位是否具备申请资格、在校期间是否意外缴纳了社保等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请失败。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，帮你识别因学校属性、单位资质或材料不规范导致的潜在风险。如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，联系凡图咨询，可获取免费初步评估，判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。