关于上海人才引进落户，很多细节问题容易让人困惑。下面针对常见疑问，结合现行政策要求，帮你梳理清楚关键点。

　　一、哪些情况不符合申请条件？

　　有以下情形之一的人员，通常无法办理人才引进：

　　1、仅有本科学历但未取得对应学位（持有高级专业技术职务任职资格者除外）；

　　2、所学专业为管理类、语言类、工商管理等非理工科类专业（博士学位持有者除外）；

　　3、劳动合同属于外服、劳务派遣等性质（包括配偶方的用工形式）；

　　4、自参加工作以来，存在社会保险或个人所得税未缴、漏缴、少缴情况，或缴费单位与签约单位不一致（包括配偶方）；

　　5、违反国家计划生育政策（包括配偶方）；

　　6、当前为农业户籍。

　　农业户籍人员无法直接申请人才引进落户，所有申报材料中均不得出现农业户口字样。若配偶随调，其材料同样不能包含农业户口信息。是否放弃农业户口身份转为非农户口以办理上海户籍，需结合个人实际情况慎重考虑。

　　已婚申请人的配偶若需随调，需满足：在上海市有工作单位并签订有效期3年及以上的劳动合同（申请时剩余有效期不少于2年）；在上海正常缴纳社保及个人所得税满6个月；已通过试用期。

　　女方在怀孕期间无法提交人才引进申请，需待孩子出生后方可办理，以免影响未来子女户籍申报。

　　申请材料递交至人才中心后，直至户口迁入完成前，主调人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍信息等均不可发生变化。若出现怀孕、单位信息变更等情况，需立即告知单位人事部门。

　　子女可随主调人一并迁入上海户籍，但必须符合国家计划生育政策。若配偶不随调，子女户籍须与主调人保持一致。

　　申请年龄要求为离退休时间超过5年。

　　人才引进申请不要求提供居住证，居住证积分中断也不会产生影响。

　　若不同材料中的出生日期或身份证号信息不一致，需由出具错误材料的机构（如毕业院校）开具盖章的情况说明进行更正。

　　近3年内纳税清单中存在低税额或0税额记录的，需由单位人事部门出具书面说明，注明具体月份及原因，经盖章和申请人签字确认后补充提交。

　　社保和个税缴纳记录必须保持一致。近3年内仅缴纳社保而未缴纳个税的情况，不允许通过补税方式补救。

　　若近3年工作经历涉及劳务派遣、人事代理或外包形式，社保和个税由上海外服代缴，需由上海外服出具包含用工方式及缴费情况的说明，并附上相关派遣协议作为补充材料。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了专业限制、劳动合同性质、社保个税一致性等硬性要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括单位资质、社保基数、岗位匹配度等关键要素。若你对自身情况存疑，不妨联系我们获取一对一的初步评估，提前识别潜在风险。

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