上海人才引进落户政策对单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确规定。如果你在上海市重点机构工作，需满足最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且岗位属于高管或核心技术研发类，这通常被称为“三年两倍社保”路径。另一种情况是最近1年社保基数达到平均工资的3倍，即“五年三倍社保”路径。单位是否列入重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致，这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请材料被退回。

　　很多人关心自己的公司是否在重点机构名单内，或者社保基数差一点是否还有机会申请。政策审核注重材料的完整性和真实性，尤其是劳动合同中的岗位描述需与申报材料完全对应。如果你在入职当月工作未满整月，社保基数会按实际工资性收入确定，次月起按全月工资调整。这些细节处理不当，容易在材料预审环节出现问题。

　　上海人才引进的办理流程包括单位资质确认、个人条件匹配、材料提交与预审、正式申报等环节。如果你不确定自己的单位是否符合重点机构认定标准，或需要复核社保缴费记录的合规性，凡图人才咨询可提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能让申请停滞。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别材料风险、理清申报路径。如果你不确定自己的公司资质或社保基数是否达标，不妨联系顾问获取一对一适配分析。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。