上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。这里的“重点机构”通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，以官方最新名录为准。

　　政策还规定，如果你在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位，或者作为本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才且已完成在上海投资累计达3000万元，也可能满足人才引进条件。最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的创业投资机构高级管理人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为2年。

　　申请单位需是在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所以及符合本市产业发展方向、注册资金在100万元人民币及以上、信誉良好，并在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业。这些单位需要是紧缺急需的，能够提供相应的专业技术或管理岗位。

　　很多人会纠结自己的公司是否属于“重点机构”、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一个细节不符都可能导致申请受阻。凡图人才咨询的专业服务就在于基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径。我们提供单位资质初步评估、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。