上海市居住证与人才引进居住证的核心差异在于政策定位与功能沿革。普通居住证（B证）是当前上海实行的居住证制度主体，面向合法稳定居住和就业的人员，需每年签注；而人才引进居住证（CW9）是2002年至2017年间试行的特殊证件，主要面向本科以上学历或特殊才能的国内外人才，可享受户籍同等待遇，但已于2017年全面统一为普通居住证。

　　普通居住证的申领需满足两个条件：在本市合法稳定居住，且合法稳定就业并参加职工社会保险满6个月，或因投靠亲属、就读等原因居住满6个月。该证件由社区事务受理服务中心管理，需每年签注，逾期60日未补办将注销。当前主流的居住证积分政策（120分）需通过综合积分达标才能享受公共服务，对超生等问题实行一票否决，但对单位注册资金、投资额无硬性要求，专业技术资格需在本市工作期间取得。

　　人才引进居住证（CW9）曾是上海吸引高端人才的重要工具，持有人可直接享受户籍待遇。随着2013年居住证积分制度全面推行，CW9逐步退出，2017年后完全整合为一年期普通居住证。这意味着当前所有居住证持有人均需通过积分体系获取公共服务，而非依赖原有的特殊人才通道。

　　居住证政策与人才引进落户分属不同体系，前者关注居住与就业稳定性，后者强调单位资质、岗位价值与社保贡献。很多人混淆两者，以为持有居住证就能直接落户，实际上人才引进落户要求更严格，需在重点机构任职、社保基数达标且岗位匹配。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你理清单位资质、社保基数和岗位描述等关键环节，识别常见退回风险。

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