留学生落户上海劳动合同相关注意事项（上海留学生落户 合同期限）
留学生落户上海，劳动合同的合规性是关键环节。政策要求以公司为主体提交申请，个人无法独立办理，因此单位资质和合同条款直接决定你的申请资格。 社保、个税与劳动合同必须保持一致，这是硬性前提。三者信息需匹配，即社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同签署方应为同一主体。若你在分公司工作，需确保社保和个税由上海分公司缴纳，且合同与该分公司签署。不一致的情况，例如劳务派遣或通过人力资源公司代缴社保，均不符合落户要求。个税与社保基数的合理对应也很重要，两者差距应控制在合理范围内，纳税收入通常需涵盖所有工资性收入，包括津贴、奖金等。 劳动合同的期限和内容也有明确规定。合同有效期需在两年以上，且在提交落户申请时，剩余期限不得少于三个月。试用期内不能提交申请，必须转正后方可申报。合同中的工作地点必须明确标注为上海，若填写外省则无法满足条件。税前薪资应与社保缴纳基数基本一致，避免明显偏差。 合同核心要求可归纳为：有效期≥2年、申请时剩余期限≥3个月、已过试用期、非派遣性质、工作地点为上海。这些条款环环相扣，任一细节不符都可能导致材料被退回。很多留学生在准备时才发现，单位资质、合同期限或薪资匹配看似简单，实则需要精准核对政策条文。 凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉留学生落户的审核逻辑。我们可为你免费评估劳动合同的合规性，筛查社保、个税与合同的一致性问题，帮助你识别因条款不符或信息错位导致的申请风险。如果你不确定自己的合同是否符合要求，或对单位资质存疑，联系凡图咨询获取免费初步评估，了解当前政策下的申请适配可能。
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