留学生薪资达不到上海落户要求怎么办？（留学生工资没达到上海社保怎么办）
留学生落户上海对社保基数有明确要求，如果你的工资未达到当前上海社会平均工资的相应倍数，申请确实会受限。特别是对于专科升硕士等学历背景的申请人，政策要求连续缴纳1年1.5倍社保的基数，这一条件需要仔细评估。 先看资格核验的两个关键点：一是回国后首次在上海缴纳社保起，至今社保中断累计未超过24个月，即便毕业时间较早，仍可能符合申请条件；二是境外学习时长并非唯一判定标准，部分因疫情等客观原因导致境外天数不足的案例，也有成功获批的先例。 如果当前社保基数暂时不达标，可以考虑以下几种应对思路：继续在现有单位工作并保持社保连续缴纳，等待未来工资自然增长到政策要求水平；确认所学专业是否属于STEM领域，同时核实用人单位是否为上海市高新技术企业、重点机构或创新清单企业，若双方条件匹配，即使基数较低也可能符合申请资格；评估自主创业路径，注册公司并实缴资本、正常经营纳税且持股达30%以上，同样有机会申请。每个选项的实际可行性都需要结合个人情况具体分析。 很多留学生在申请时会发现，社保基数是否达标、境外学习天数如何认定、单位资质是否符合要求，这些细节环环相扣。比如STEM专业的认定、高新技术企业的名单查询、中断月份的精确计算，都直接影响方案设计。凡图人才咨询专注于留学生落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，判断个人与当前政策的匹配度，梳理材料准备路径，识别常见退回风险。如果你不确定自身条件是否满足，或想了解更适合自己的申请方案，欢迎随时联系凡图咨询。
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