留学生落户上海时，劳动合同、社保及个税的缴纳单位必须为同一家具备资质的企业，这是政策审核的基本要求。如果你的工作是通过第三方人力资源公司派遣至实际用工单位，这种模式通常不符合落户申请条件。同样，一些国企采用的派遣用工方式，也无法作为落户申请的依据。

　　在确认公司资质时，需留意企业是否曾被列入落户黑名单或暂停落户资格。这种情况并非仅限于小公司，部分大型企业也可能因年度内获批落户的留学生离职率较高，被审核部门质疑存在代落户嫌疑，从而影响后续申请。入职前，建议你确认企业当前的落户资格状态，以及该公司过往年度留学生落户的实际案例数量，案例过多可能伴随一定的审核波动风险。

　　对于异地企业派驻上海的岗位，需特别注意劳动合同的签订主体及社保缴纳单位。如果你的劳动合同与异地总部签署，社保也由总部缴纳，即便实际工作地点在上海，这种安排仍不满足上海落户的申请条件。分公司场景下，需确保分公司具备独立运营与纳税资格，且满足落户企业的基本要求——例如分公司无独立注册资金时，可依据总公司的注册资金是否达标进行判断。同时，劳动合同、用工单位、社保及个税的主体必须全部与分公司一致。

　　企业自身的经营稳定性同样重要。频繁涉及法律纠纷或存在账户冻结风险的公司，可能影响工资发放或导致流程中断，增加时间成本。部分企业会与留学生签署附带服务期限的落户协议，例如要求落户后工作满三年，否则需赔偿违约金。这类协议的合规性及实际执行存在不确定性，既可能因提前离职给企业带来风险，也可能限制你未来的职业选择。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间测算、单位资质匹配等多个环节，这些条件环环相扣。很多留学生在申请过程中才发现，劳动合同与社保缴纳主体不一致、派遣用工不被认可、分公司资质不足等问题，往往会导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海留学生落户政策服务超过十年，熟悉各类企业用工模式下的审核要点，可为你免费评估当前单位是否符合落户要求，协助识别劳动合同、社保缴纳主体匹配度中的潜在风险，并提供个性化材料合规梳理方案。如果你不确定签约公司的资质或用工模式是否影响申请，欢迎联系凡图咨询，获取免费的一对一落户路径匹配度评估。