在上海申请留学生落户，公司资质和劳动合同的合规性是关键环节。很多申请人因忽略这些细节导致材料被退回，需要格外留意。

　　公司资质的核心要求包括：在上海注册，注册资金不少于100万元人民币，外资企业按汇率换算后也需满足这一标准；公司需信誉良好，依法在上海纳税并按规定参加社会保险。你可以在国家企业信用信息公示系统查询公司的经营状况。如果公司是分公司或子公司，劳动合同必须与上海主体签订，社保和个税也由上海公司缴纳。公司至少需要有两名员工在上海缴纳社保和个税，这意味着如果只有你一个员工，申请会受限。

　　经办人不能是你本人，但法人可以作为经办人提交材料。社保和个税必须匹配，任何断缴、基数不足或单位不一致的情况都可能导致审核失败。

　　劳动合同的具体要求是：有效期至少2年，网上受理时剩余有效期不少于3个月，且需完成试用期后方可申报。劳务派遣形式不符合落户申请条件。

　　以下是常见问题情形及处理建议：

　　一、公司资质要求

　　1、注册资金100万元及以上

　　2、注册地在上海市

　　3、未被列为经营异常

　　4、非第三方代缴公司

　　5、公司至少给除留学生外一名员工在上海缴纳社保和个税

　　6、留学生的社保和个税由本公司直接在上海缴纳，并与本公司签订劳动合同

　　二、劳动合同要求

　　1、合同有效期在2年及以上

　　2、网上受理之日起有效期在3个月及以上

　　3、需完成试用期后方可申报

　　4、不可为派遣人员

　　三、常见问题案例

　　1、与外地总公司签订合同，由上海分公司缴纳社保个税

　　这种情况不符合要求，需改为与上海分公司签订劳动合同。

　　2、与外地公司签合同，委托第三方在上海缴纳社保，在外地缴个税

　　外地个税与上海持续工作要求冲突，需协商将个税类型改为劳动报酬。

　　3、与上海分公司签合同，在上海缴个税，但社保由外地总公司缴纳

　　外地社保不符合要求，必须由上海公司缴纳。

　　4、与上海公司签合同，社保由本公司缴纳，但委托第三方缴个税

　　社保、个税、合同必须为同一家上海公司。

　　5、与第三方公司签派遣合同

　　劳务派遣不在落户受理范围内。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质问题尤其容易被忽视，比如注册资金不足、社保个税不匹配或劳动合同主体错误，都可能让你前期的准备付诸东流。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前单位资质是否满足政策要求，识别潜在风险，梳理材料合规路径。

　　如果你不确定自己的就职公司是否符合留学生落户资质，或需要进一步了解劳动合同的具体要求，可联系凡图咨询顾问，获取免费一对一匹配度分析。