留学生落户上海涉及社保缴纳的多个细节，不少人对此有疑问。以下是根据当前政策整理的常见问题解答，帮助你理清关键点。

　　关于工作地点变化，如果你先在上海工作后到北京缴纳社保，计划年后返沪工作并申请落户，政策对首份工作在上海的限制已经取消。只要你的回国时间未超过两年，回到上海重新找到符合条件的单位即可申请。需要注意，提交申请时，社保和个税必须在同一单位连续缴纳满6个月或12个月，具体时长取决于你的院校背景和单位类型。

　　若在当前公司已满足1倍基数6个月社保，此时跳槽到新公司是否可以申请？答案是否定的。社保累计必须在同一单位连续缴纳，中途更换单位会导致缴纳时间重新计算。同样，如果第一份工作的社保基数未达到要求，你可以通过换工作或等待涨薪来满足条件，这不会影响你后续的落户资格。

　　关于工资要求，留学生落户上海看的是税前工资是否达到社保基数标准，而非税后收入。查询历年社保基数的官方途径包括上海人社局App或网站，建议定期核对自己的缴纳记录。试用期的社保只要基数达标，同样计入连续缴纳期，但不可在上海、北京两地同时缴纳社保，这属于违规行为。

　　留学期间或回国后，若家人在国内为你代缴社保，会对落户产生影响。这类缴纳记录不仅无效，还可能导致申请被退回。如果已经发生此类情况，建议在提交申请前咨询专业人士，评估如何处理这些记录以降低风险。至于年终奖是否计入社保基数，政策规定社保基数按本人上年度月平均工资性收入确定。老员工上一年度的年终奖可以平摊计入次年7月后的缴费基数，但新员工因上一年度无年终奖，则无法平摊计算。

　　这些条件环环相扣，从回国时间窗口到社保连续性，再到工资基数匹配，每一项都需准确把握。很多申请者在准备过程中才发现，看似简单的社保要求，实际操作中容易因工作变动、基数计算或历史记录问题遇到阻碍。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与政策的匹配度，识别潜在风险，协助你理清材料准备方向。如果你对社保基数、缴纳记录或单位资质有任何疑问，不妨联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业分析。

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