如果你所在的公司总部不在上海，但上海分部符合落户资质，并且公司安排你前两年中有一年在总部工作，那么需要重点规划这一年时间的社保缴纳和劳动合同主体。根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并持续在本市工作，且劳动合同由在上海注册的用人单位签订。若第一年实际在总部工作，建议确保劳动关系仍归属上海分部，并由上海分部为你缴纳社保和个税，避免出现用工主体与缴纳单位不一致的情况。这样既能满足工作年限连续性，又不会因异地履职影响落户资格。

　　关于正式入职前三个月的实习（明年4-7月），这段期间若尚未毕业或未取得毕业证书，通常不计入工作经历，但需注意实习收入的个税缴纳方式。如果实习期间已签订正式劳动合同并缴纳社保，可能被视为工作起始时间提前，需与后续全职就业时间衔接连贯。建议在实习阶段与公司明确用工性质，避免因实习收入计入工资薪金导致社保基数或个税缴纳记录产生歧义。

　　对于社保基数和缴纳时长，不同学历背景的要求有所区别。如果你属于国外排名500以后高校的本科（不含大专起点本科），或国内非“双一流”本科国外排名500以后高校的硕士，需要按照1.5倍社保基数，在同一家单位连续缴纳12个月社保。而以下四类人员则只需按照1倍社保基数，在同一家单位连续缴纳6个月社保：海归博士（累计在外学习时间≥1年）、海归硕士（符合国内“双一流”本科国外研究生等条件）、海归学士（国外前500高校本科且学习≥2年等）、进修访学（如国内硕士1年访问学者等）。这些条件环环相扣，建议提前确认个人学历类别对应的社保基数要求，避免因基数或时长不足影响申请。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。尤其是像你这样涉及跨地区工作安排和实习过渡的情况，更需要确保劳动关系、社保缴纳与政策要求完全匹配。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类学历背景下的审核要点，可为你免费初步评估当前实习与工作安排是否符合留学生落户要求，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。如果你不确定自己的情况如何规划，欢迎联系凡图咨询获取免费的一对一适配性分析。