上海分公司可以申请落户吗（在上海的分公司能交社保吗）
上海分公司员工落户，通常涉及居住证转户口（简称居转户）或人才引进等政策通道。你的工作单位性质、社保缴纳记录、居住证持有年限以及个人资质（如职称、学历）等因素，共同决定了适合的申请路径。居转户要求持上海市居住证满一定年限并满足社保和职称等条件；人才引进则侧重于重点机构、紧缺急需岗位或高层次人才。 居转户的核心条件通常包括持有上海市居住证满7年、按规定参加本市社会保险满7年、依法纳税、有稳定居住地，并取得中级及以上职称或符合120积分标准。如果你在重点机构工作且社保基数达到要求，或属于高级职称、核心技术人员，人才引进可能是更快捷的选择。两种路径均对材料的真实性和完整性有严格要求，任何信息不符都可能导致申请退回。 申请过程中，需准备身份证明、居住证、社保缴费记录、劳动合同、职称或技能证书、住房证明等材料。人才引进还需提供单位资质证明和岗位匹配说明。所有材料需通过本市“一网通办”系统提交，经预审、初审、复核和公示后，由公安部门办理落户手续。审批周期因个案而异，材料齐全且符合政策要求的情况下，流程推进更为顺畅。 很多人不确定自己该走居转户还是人才引进，或者不清楚职称、社保基数是否达标，甚至困惑于分公司的资质是否符合重点机构认定。这些条件环环相扣，盲目准备容易浪费时间和精力。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条款中找到最可行的方向，并梳理材料清单、识别常见风险点。 不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。
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