上海人才引进落户政策（上海人才引进落户政策2026年最新规定是什么）
上海人才引进落户对申请人所在单位的资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确规定。例如，在上海市重点机构（如高新技术企业等）工作，需签订不少于2年的劳动合同，且依法缴纳社保和个税。本科学历者通常要求连续缴纳2年社保，硕士学历者为1年，社保基数建议达到本市上年度职工平均工资的2倍。 其他常见落户路径各有侧重。居住证转户口要求持有《上海市居住证》满7年，持证期间社保和个税累计缴纳满7年，且最后4年内有36个月社保基数达到2倍以上。应届生落户则与毕业院校及工作地相关，部分双高校应届生符合条件可直接申请。留学生落户主要看毕业院校的QS排名，前50名院校毕业生全职工作即可申办，51-100名需工作并缴纳社保满6个月，其他院校毕业生需满足1年社保且基数达到1.5倍。 投资落户面向创业人才，要求企业连续3年纳税额达到100万元/年或聘用本市员工100人/年。亲属投靠落户包括夫妻、子女及老人投靠，需满足特定年限和居住条件。特殊地区落户针对在临港新片区、张江科学城等重点区域工作的人员，需符合当地规定的年限与社保要求。 很多人在申请时会遇到单位资质不确定、社保基数未达标或岗位描述与政策不匹配的情况。这些细节环环相扣，直接影响材料提交后的审核进度。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮助判断当前条件是否符合政策要求，梳理材料清单并识别常见风险点。例如，针对人才引进，我们会重点核查单位是否属于重点机构、社保缴纳是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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