上海人才引进落户提前离开公司赔偿（上海人才引进落户后可以换工作吗）
上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。 如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的专业技术人员，在满足社保与工作年限要求后，也可通过人才引进渠道申请落户。创业人才若在沪投资企业中担任高级管理职务且企业对区域经济有重大贡献，同样有机会纳入政策范围。 很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足政策要求，帮你梳理材料清单、识别常见风险。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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