上海居转户的档案审核中，工作经历证明材料是关键环节，其中就包括每段工作经历结束时的离职证明。虽然政策文件未单列该条款，但实际提交时不可或缺。

　　如果你在持有居住证的7年间有过工作变动，离职证明可能成为申请过程中的潜在障碍。规范的离职证明需由原单位开具，内容应明确劳动合同期限、离职日期、工作岗位及在本单位的工作年限。开具日期同样需要注明，且信息必须与劳动合同保持一致。

　　公章使用直接影响证明效力。离职证明应加盖公司全称公章，而非财务章、人力资源章或合同专用章。这些印章虽具备法律效力，但用途不同，全称公章能确保证明的规范性与权威性。

　　离职证明的适用情形有明确区分：适用于劳动合同期满或协商一致离职的情况；若因辞退或解除劳动关系，则需出具解除劳动合同证明书。根据《劳动合同法》，单位有为离职员工开具相关证明的法定义务，员工可主动向人力资源部门索取。

　　几个细节值得留意：一是避免双重用工风险。若补开离职证明时日期与当前工作时间重叠，可能被认定为重复参保，影响申请资格；二是外地工作经历通常仅需提供来沪前最后一家单位的离职证明；三是证明需归入个人档案或通过机要渠道转递至人才中心；四是原单位拒开时，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　材料名称的一致性至关重要。提交的离职证明、社保缴纳记录、居住证信息中的单位名称必须完全匹配，细微差异都可能导致审核退回。

　　很多人以为只要满足居住证和社保年限就能顺利申请，却忽略了工作经历材料的连贯性与规范性要求。这些细节环环相扣，任何一处疏忽都可能让多年的准备付诸东流。凡图咨询熟悉居转户审核逻辑，可为你提供免费材料合规性筛查，帮助识别因离职证明缺失、公章不符或名称差异导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认工作经历材料的完整性与合规性。