居转户和人才引进是上海落户的两条不同路径，分别面向不同情况和需求的人群。

　　居转户主要面向在上海长期稳定就业和生活的人员。如果你已持有《上海市居住证》满7年，并在此期间累计缴纳城镇职工社会保险满7年，依法纳税，同时取得了与岗位匹配的中级及以上职称或达到了120分积分标准，就符合居转户的基本申请条件。这条路径覆盖人群较广，但政策要求明确，居住证和社保的年限、连续性以及个税的合规性都是审核的重点。

　　人才引进则聚焦于高学历、高技能或紧缺急需的专业人才。如果你具备硕士及以上学历、高级职称，或在重点机构、核心岗位上工作，并满足相应的社保基数要求，可能更符合人才引进的申请条件。这条路径不设定固定的居住证年限要求，更侧重于个人能力、专业背景与城市发展需求的匹配度，流程上通常由用人单位主导申报。

　　两者在办理流程上也有差异。居转户需要你自行准备居住证、社保缴费记录、个人所得税完税证明、职称聘任材料等，经由单位向人社部门提交申请，审核过程涉及多环节的材料核验。人才引进同样由单位发起，但材料清单更侧重于学历学位、技能证书、业绩成果等证明专业能力的文件，整体流程相对集中。

　　很多人不清楚自己更适合哪条路，甚至会混淆两者的核心要求。居转户的关键在于“年限达标＋材料合规”，任何一次社保断缴或个税单位不匹配都可能导致年限清零重计；人才引进的重点则是“能力证明＋岗位匹配”，学历和资质的真实性、与单位的劳动合同关系是审核核心。这些细节环环相扣，提前识别风险能避免走弯路。

　　凡图人才咨询专注于上海落户政策服务，熟悉居转户与人才引进的各自审核要点。如果你不确定自己的居住证和社保是否真正满足7年要求，或想判断学历、职称是否符合人才引进标准，我们可以提供免费初步评估，帮你梳理材料合规性，识别常见退回风险。

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