居转户是上海落户的主流选择之一，但申请涉及居住证年限、社保缴纳、职称匹配等多个环节，每个细节都有明确要求。2026年的政策框架下，常规路径要求持有上海市居住证满7年，且累计缴纳城镇职工社会保险满7年。这期间，社会保险缴费记录需要保持合规，尤其是最近4年，一般要求在申报单位连续缴纳。个人所得税申报单位必须与社保缴纳单位一致，且收入水平应与社保基数相匹配，避免出现“社保高、个税低”或“零申报”等异常情况。职称方面，若选择中级职称通道，需要取得上海市认可的中级及以上职称，并且该职称须由现工作单位真实聘任，岗位描述也需与职称相符。

　　在重点区域工作的人员，可以享受政策红利。例如，在临港新片区，符合条件的人员可能有机会缩短居住证年限要求；张江科学城和五大新城等地，对特定产业的骨干人才或中级职称持有者，也有相应的社保基数和年限优惠。这些政策为在特定区域发展的人才提供了更灵活的落户路径。对于高收入群体，如果最近4年内有36个月的社保基数达到一定倍数，也可能满足直接申请的条件，无需依赖职称。创业人群若连续满足特定的纳税或雇佣本地员工要求，也能探索相应的落户通道。

　　材料准备是居转户申请中的关键一步。需要准备学历证明（境外学历需完成认证）、近7年的个人所得税纳税清单、职称聘任文件以及劳动合同等材料。劳动合同的主体单位必须与社保缴纳单位一致，若是劳务派遣形式，还需提供相关协议。在准备过程中，社保基数的连贯性很重要，应尽量避免大幅波动，保持平稳递增会更稳妥。个人档案也需完整，尤其是高中及高等教育阶段的材料，应按规定调至上海。所在单位是否具备申报资质也需提前确认，这直接影响申请的推进。

　　很多人以为居住证满7年就万事大吉，但实际上社保的连续性、个税的匹配度、职称的真实聘任以及单位资质都是环环相扣的硬性要求。任何一环出现问题，都可能导致申请流程停滞。凡图人才咨询专注于居转户政策细节，熟悉各类材料的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你系统梳理居住证年限、社保记录、职称合规性及单位资质等关键要素，识别常见的退回风险，让你对自身的条件有更清晰的认识。

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