2026年，学历、社保和职称依然是上海居住证积分计算的核心维度。很多人以为学历高就能轻松拿满120分，实际上政策对学历的来源、学习履历一致性以及社保匹配都有明确要求，细节处理不当容易导致积分申请被退回。

　　以学历申请积分时，全日制学历相对顺畅，而业余制学历则需满足特定条件：毕业院校应为上海本地高校、经上海市教委备案的外地大学网络教育学院上海学习中心，或户籍所在地高校，且必须遵循学习履历一致的原则。如果学历未被人才服务中心认可、前置学历缺失、学籍档案与个人履历不匹配，或存在专本套读情况（如本科课程考试时间早于专科毕业时间），都可能影响积分审核。

　　社保缴纳方面，如果选择按最低标准累计基础分，每完整缴纳一年可积3分。但若通过多倍社保或职称路径申请，则需满足更严格的连续性要求，比如近3年内社保与个税需合理对应。个税缴纳规则也因积分路径不同而异：持有本科学位者需提供最近6个月完税证明；无学位或以职称、多倍社保申请者，则需近3年连续完税证明，且税额应与社保基数比例匹配。

　　针对部分人群，政策还设置了专项加分。在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五大新城工作并居住的持证人，每满1年可积2分，满5年后计入总分，上限20分；临港新片区的类似政策则要求满3年后开始计分，同样上限20分。

　　很多人以为只要有学历就能快速达标，却忽略了社保基数、岗位匹配或专项加分政策的联动效应。如果你正在规划积分路径，不妨先理清几个关键点：当前学历是否完全符合政策要求？社保缴纳记录是否连续且与个税匹配？是否可以利用新城或临港的专项加分？这些条件环环相扣，单独评估容易遗漏细节。凡图人才咨询专注上海居住证积分政策服务十余年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，判断学历、社保、岗位等要素的合规性，帮助识别潜在风险，梳理可行的积分达标路径。

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