留学回国人员在申请落户上海时，社保和个税的合规性是审核重点。以下是几种常见情形及其影响，供你参考。

　　一、社保断缴或未足额缴纳

　　如果你在入职后，单位因试用期或其他原因未为你缴纳社保，这不符合相关规定。政策要求员工入职当月就应依法缴纳社保。若出现此类情况，通常需要补缴相应月份的社保，否则可能影响落户申请连续性的认定。

　　同样，如果你的社保缴费基数与实际工资差距较大，例如月薪2万元但社保基数仅按8500元缴纳，也可能被视为未足额缴纳，需要调整至合规水平。

　　二、社保与个税缴纳地不一致

　　社保在上海缴纳，但个税由外地总部代扣代缴，这类情况通常不被接受。政策要求申请人的社保和个税缴纳单位应一致，且均需在上海。若因公司组织架构导致两地分离，建议提前与单位沟通调整，避免后续申请受阻。

　　三、社保缴纳期间出现个税异常

　　在累计社保期间，若因事假等原因导致某个月份的个税缴纳额为零或未达到起征点，可能被认定为个税不连续。这种情况下，通常需要重新累计缴纳月份，确保社保和个税均满足连续性要求。

　　四、回国后外地存在社保或户籍记录

　　回国后，你的首份工作地若在上海，则在此期间不应在其他城市有任何社保缴纳记录。无论是家人为方便就医而代缴，还是因购房需求在外地缴纳，这些情况都会导致审核不通过，因为系统会判定你回国后的首份工作地非上海。

　　若在申请期间将户口迁至外地，同样会影响落户进程。政策要求申请人在上海申请落户期间，户籍不应在外地。

　　留学生落户上海的审核涉及多维度联动，包括社保、个税、户籍及工作经历等细节。这些要求环环相扣，稍有不慎便可能影响整体进度。很多人以为只要满足基本条件即可，却忽略了过程中的合规性细节。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，筛查当前材料中可能存在的社保匹配度、个税连续性或户籍状态风险，帮你理清申请路径，减少因材料不合规导致的退回可能。

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