留学生落户上海过程中，社保和个税的匹配性是审核的重点环节。你目前同时在上海全职工作并缴纳五险一金，北京兼职未缴纳社保，但两家公司均按正常工资薪金申报个税，这种情形确实需要妥善处理。

　　根据现行政策，留学生落户上海要求社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同签订单位三者一致。若出现两家公司同时申报工资薪金个税，可能导致系统判定为双重劳动关系，影响落户申请的合规性。建议你优先确认北京兼职是否属于劳务报酬或灵活用工性质，并与北京公司沟通调整申报方式，避免出现两家公司同时按工资薪金计税的情况。

　　关于社保与个税的匹配性，政策要求申报收入需不低于社保基数，且两者需体现合理的对应关系。你已连续缴纳6个月社保，若基数达标且无断缴，可在此基础上重点关注个税申报的规范性。若北京兼职的收入性质确属劳务报酬，则需确保申报类型正确；若误按工资薪金申报，需及时更正。

　　社保和个税的连续性同样关键。留学生落户通常要求连续缴纳6个月或12个月符合要求的社保及个税，且审核期间（通常2-3个月）需保持同一家单位持续缴纳。若因基数调整导致社保暂时不达标，需及时与单位人事沟通补足；若因请假导致收入波动，则需在申请前确保累计月份均满足条件。

　　第三方代缴的情况也需警惕。若你当前上海工作单位的社保或个税由第三方机构代理，但劳动合同主体与实际工作单位不一致，可能被认定为不合规。建议核实缴纳单位是否与劳动合同签订方完全一致，必要时要求单位调整缴纳方式。

　　外地缴纳社保或个税会直接影响留学生落户资格。政策明确要求留学回国人员需在毕业后2年内来沪工作并缴纳社保个税，若外地缴纳记录超出该时限，可能导致留学生落户路径失效。确保所有缴纳行为均在上海本地且符合单位主体一致性要求至关重要。

　　很多留学生在申请时会忽略这些细节，导致材料被退回或申请延误。凡图人才咨询提供免费初步评估，可帮你分析当前社保个税记录的合规性，识别因申报单位不一致、基数不匹配或缴纳中断等常见问题导致的申请风险。如果你对兼职收入申报或单位主体一致性有疑问，可联系凡图咨询获取一对一的合规梳理建议，确保材料符合当前审核标准。