如果你所在的公司总部在外地，而你在上海分公司工作，申请落户时需要关注几个关键细节。

　　上海分公司作为非企业法人分支机构，其营业执照上通常没有注册资金。办理落户时，需要提供总公司营业执照复印件（加盖总公司公章）以及总公司出具的授权书，证明上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币。

　　劳动合同必须与上海分公司签订，合同上只能有上海分公司的公章。如果劳动合同由总公司签署，可能被认定为派遣性质，这会影响落户申请。社保和个税也必须由上海分公司在上海缴纳申报，不能委托第三方代缴，更不能因总部在外地就将个税申报在外地。社保和个税需要保持一致，且申报单位名称必须与劳动合同上的用人单位名称完全一致。

　　反过来，如果公司注册地在上海，但你被派往外地分公司工作，落户申请则需由上海总公司作为主体。这种情况下，你的社保和个税必须由上海总公司缴纳，劳动合同要与上海总公司签订，落户申请也需由上海总公司提交。入职前务必与HR确认公司是否愿意配合办理落户，避免后续流程受阻。

　　留学生落户上海还有一些常见注意事项。如果你回国后在外地工作并缴纳过社保，将无法再申请留学生落户。劳动合同、社保和个税缴纳的单位名称必须完全一致，否则申请会被驳回。劳动合同上约定的税前薪资也需要与社保缴费基数匹配，不一致可能导致材料退回。2019年5月起，上海市社保缴费基数上下限参考水平调整为8211元/月，具体上下限需以官方最新数据为准。

　　关于营业执照，只要在办理当天，营业期限剩余有效期大于6个月，即可正常申请。社保和个税匹配的判断标准是：社保缴费基数8000元，税前工资也需大于或等于8000元，否则需要重新累计半年。如果入职前几个月公司未缴纳个税，需补缴后才能申请，不能直接往后累计。

　　这些条件环环相扣，任何一个细节出错都可能导致申请被退回。很多人在准备材料时才发现，劳动合同签订主体、社保缴纳地、个税申报单位之间的对应关系并不简单。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前材料是否符合审核标准，识别常见退回风险。不确定你的工作单位资质是否满足要求？联系凡图咨询，获取一对一政策适配性分析。