留学生落户上海时，公司要求签署落户协议的情况确实存在。这类协议通常约定落户后需继续服务的年限或离职时的赔偿条款，是否签署需要谨慎考虑。

　　一、落户协议的法律效力

　　落户协议如果内容不违反法律法规，双方自愿签署，通常具有法律约束力。协议中关于服务期、违约金的条款若合理，可能被认定为有效。签署前需仔细阅读条款，避免后续纠纷。

　　二、是否应该签署协议

　　理想情况下，建议优先选择不要求签署此类协议的单位。如果遇到必须签署的情况，可尝试与公司协商，降低服务期限或赔偿金额。若条款明显不合理（如过高的违约金、过长的服务期），需权衡风险，必要时可考虑更换工作单位。

　　三、公司要求签署协议的原因

　　部分公司要求签署协议，主要是出于两方面考虑：一是担心员工落户后立即离职，影响公司后续落户名额；二是希望通过协议稳定团队，降低人员流动率。上海市人社部门对单位配合落户的合规性有要求，频繁离职可能导致单位被重点监管。

　　四、落户后离职的影响

　　一旦落户成功，个人户口状态不会因离职被撤销。户口属于个人权益，公司无权单方面取消。但需注意，若协议中约定了违约责任，离职时可能需要承担相应责任。

　　五、入职前的考察建议

　　在入职前，建议从以下几方面评估单位：

　　1、公司注册地是否在上海，注册资金是否不低于100万元；

　　2、公司是否依法纳税、正常经营；

　　3、HR是否熟悉落户流程，是否要求签署协议；

　　4、过往员工是否有落户成功案例。

　　这些信息可通过面试时直接询问人事或通过内部渠道了解。

　　留学生落户上海涉及学历认证、回国时间窗口、单位资质等多重条件，每个细节都可能影响申请结果。很多人在签约时忽略了协议中的违约金条款，或在落户后发现单位资质不达标，这些情况都可能导致申请受阻。凡图咨询熟悉上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前单位是否合规、协议条款是否合理，识别潜在风险。如果你不确定如何应对落户协议或想确认单位资质，欢迎联系凡图咨询，获取一对一的政策匹配分析。

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