针对疫情影响导致境外学习时长不足的情况，现行政策已明确不再将境外累计时间作为硬性要求，你的本科学历背景仍具备申请资格。

　　留学生海外工作经历的处理需区分具体情形。若毕业后直接在国外工作，回国后待业时间不超过2年，或毕业后在国外工作但国内有社保缴纳记录，这类情况需准备税单、工作证明及签证材料。如果工作经历涉及多国多地，建议系统梳理各阶段的出入境与就业凭证。

　　劳动合同期限方面，政策要求签订期限不低于2年，且提交申请时合同剩余期限不少于3个月，同时不接受派遣合同。如果你的首签合同为1年，满足社保基数累计要求，在续签不低于1年的合同后即可启动申请流程。

　　实际薪资与劳动合同金额不一致通常不会造成实质影响，关键在于社保、个税与劳动合同主体均为同一上海单位。薪资调整属于正常现象，只要三方能对应一致，材料合规性即可保障。

　　回国时间的界定依据学历获取方式差异：获学位后回国者，以毕业证首次入境时间为准；回国后获学位者，以毕业前末次入境时间为准；毕业后在海外工作者，以结束工作后首次入境时间为准。精确计算时间窗口对材料准备尤为关键。

　　国内非全日制学历不妨碍留学生落户申请，国（境）外获得的硕士或学士学位即可满足基本学历要求。需注意，若以境外学士学位为最高学历，不包含大专起点本科、HND或国内计划外合作办学等形式。

　　符合半年一倍社保要求的情形包括：非高水平大学博士、国内双一流本科境外硕士、国内非双一流本科境外高水平大学硕士、境外本科硕士、境外高水平大学本科。其中②至⑤类均不含大专或HND起点，且要求境外本科学习满2年（本硕连读者本科可豁免，硕士需超半年）。若社保条件不满足但符合创业落户标准，也可作为备选路径。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间、单位资质与社保基数的多重要素联动。许多申请者往往在材料整理阶段才发现细节偏差，比如劳动合同剩余期限不足、境外学习天数计算方式、工作经历证明材料不完整等。凡图人才咨询专注上海落户政策十余年，熟悉留学生落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，系统筛查学历认证、社保缴纳、合同条款等环节的潜在风险，帮助明确当前条件与政策要求的匹配程度。若你不确定自身情况适用何种路径，或对材料细节存有疑问，欢迎联系凡图咨询顾问，获取专业的一对一落户方案分析。